企业组织演化的随机突变研究
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江苏无锡
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作者徐岩 著
出版社经济管理出版社
ISBN9787509649718
出版时间2017-04
装帧平装
开本16开
定价48元
货号1201538582
上书时间2024-10-26
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作者简介
徐岩，生于1984年，山东泗水人，管理学博士，副教授，现任教于山东工商学院工商管理学院。在《管理科学学报》、《系统工程理论与实践》、《管理学报》、《运筹与管理》、Physica A、Journal of Systems Science and Complexity等杂志发表论文多篇。目前，主持国家自然科学青年基金项目1项、山东省很好中青年科学家科研奖励基金项目1项，参与多项课题的研究。
主要研究领域：随机突变论、演化博弈论、知识共享管理等。
目录
章 绪论
节 选题来源、目的和意义
第二节 国内外相关研究评述
第三节 研究方法、研究内容及章节安排
第二章 战略联盟竞争与合作行为演化的随机突变分析
节 问题的引入
第二节 基本假设
第三节 数学模型
第四节 战略联盟行为演化的随机突变分析
第五节 数值仿真与讨论
本章小结
第三章 团队知识共享行为演化的随机突变分析
节 问题的引入
第二节 基本假设
第三节 团队成员知识共享行为演化的基本模型
第四节 模型分析
第五节 模型数值仿真
本章小结
第四章 基于随机尖点突变理论的心理契约建立—破坏的研究
节 问题的引入
第二节 员工心理契约动力学演化的尖点突变模型
第三节 尖点突变模型的拟合
第四节 突变分析
本章小结
第五章 基于随机尖点突变理论的员工组织承诺演化的非线性突变研究
节 问题的引入
第二节 组织承诺演化的随机尖点突变模型
第三节 组织承诺尖点突变模型的拟合
第四节 组织承诺建立—破坏的非线性突变分析
本章小结
第六章 结论与展望
节 结论
第二节 主要创新点
第三节 研究展望
参考文献
后记
内容摘要
本书运用突变理论研究企业组织演化过程中离散突变过程的发生机理。从宏观上探讨了战略联盟由很初的合作稳定到很终意外地非计划性地解体这一离散变；中观上研究以团队群体成员知识共享行为由共享到不共享这一变化；微观上，本书选取员工心理契约和和组织承诺的建立—破坏关系，分析了两类突变过程即结构性突变和扰动性突跳发生的临界区域及其意义，为解释和预测突变的发生提供了理论指导。
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