退出、呼吁与忠诚 对企业、组织和衰退回应
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江苏无锡
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作者(美)艾伯特·O.赫希曼
出版社格致出版社
ISBN9787543234413
出版时间2023-04
四部分类子部>艺术>书画
装帧精装
开本32开
定价56元
货号1202838857
上书时间2024-10-21
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商品详情
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目录
译者序
前言
第一章导言以及学说背景
引入“退出”与“呼吁”概念
绩效衰减空间与经济思想的迟滞
作为经济和政治化身的退出与呼吁
第二章退出
退出选择如何运作
串谋式竞争
第三章呼吁
呼吁是退出的余韵
替代退出的呼吁
第四章退出与呼吁组合的难点
第五章竞争能纾缓垄断吗
第六章双头垄断与两党制的发展
……
内容摘要
由于技术进步和劳动生产率的提高，人类的生产活动会创造出一定的剩余，从而使各类组织都程度不同地具备了承载低效运行的能力，因而，绩效衰减迟早会发生。面对组织绩效的衰减，人们有两种选择，一是退出，二是呼吁。作者论述了这两种恢复机制的运作机理和方式，各自的优缺点，理想的运作次序及组合，二者间的交互作用及适用条件，以及忠诚对退出与呼吁的影响。赫希曼认为：退出应当与呼吁相结合；呼吁机制作用于前，退出机制作用于后，消费者或成员被暂时“锁定”且手中还拥有退出选择时，呼吁能在敦促组织绩效回升过程中发挥较大的作用；应当设计出一种制度，以提高人们呼吁的意愿和效率，降低呼吁的成本；对企业或组织的忠诚具有延缓退出的功效，从而使呼吁在修复组织绩效衰减过程中发挥优选的作用；忠诚在退出与呼吁组合及其交互作用的过程中，扮演着一个不可或缺的角色。
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