人力资源管理概论
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江苏无锡
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作者刘娟,王云峰 主编
出版社清华大学出版社
ISBN9787302423799
出版时间2015-12
装帧平装
开本其他
定价32元
货号1201242904
上书时间2024-10-17
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商品详情
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- 商品描述
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目录
第YI章人力资源与人力资源管理概述
第YI节人力资源概述
第二节人力资源管理概述
第三节战略性人力资源管理
第二章工作分析
第YI节工作分析概述
第二节工作设计
第三节人员配备
第三章人力资源规划
第YI节人力资源规划概述
第二节人力资源规划的运作程序
第三节人力资源需求预测
第四节人力资源供给预测
第四章人员素质测评与甄选
第YI节素质测评的原理
第二节人员素质测评的程序
第三节人员素质测评的效度
第四节人员素质测评的信度
第五节人员素质测评的方法
第五章人力资源培训
第YI节员工培训概述
第二节培训需求评估
第三节人力资源培训计划的制订与实施
第四节培训效果评价
第六章员工职业生涯管理
第YI节职业生涯管理的理论和方法
第二节职业生涯管理系统
第三节职业生涯管理理论
第四节管理人员开发
第七章绩效管理
第YI节绩效管理概述
第二节绩效管理的流程
第三节企业如何建立有效的绩效管理系统
第四节绩效评价的主要方法
第八章薪酬管理
第YI节薪酬管理概述
第二节基本薪酬
第三节可变薪酬
第九章员工福利与服务
第YI节福利和保险福利
第二节离职后福利
第三节员工服务福利
第四节弹性福利计划
第十章劳动关系管理
第YI节劳动关系概述
第二节劳动合同
第三节集体合同
第四节劳动争议
第五节劳动保护
参考文献
内容摘要
自从诺贝尔经济学奖获得者西奥多·舒尔茨提出人力资本理论之后，人力资源因其在企业生产、管理中的重要作用而被经济学家和管理学家称为“靠前资源”。实践证明人力资源是组织中很宝贵和很重要的资源，组织中其他资源的组合、运用都要靠人力资源来推动。而现代企业对人才的竞争究其根本也就是人力资源的竞争。
本书共10章，主要内容包括：人力资源与人力资源管理概述，工作分析，人力资源规划，人员素质测评与甄选，人力资源培训，员工职业生涯管理，绩效管理，薪酬管理，员工福利与服务，劳动关系管理，涵盖了人力资源管理的全部知识模块与主要流程。每一章都配有学习目标、复习思考题和讨论案例，是一本理论与实践紧密结合的教材。
本书可作为应用型本科、高职高专学校工商管理、企业管理、人力资源管理等专业学生的教学用书，也可作为相关人力资源管理培训和自学用书，还适合从事与人力资源管理相关行业的管理与技术人员参考阅读。
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