组织行为学 0版
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江苏无锡
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作者(美)杰拉尔德·格林伯格
出版社清华大学出版社
ISBN9787302308300
出版时间2012-12
装帧平装
开本16开
定价68元
货号1200466010
上书时间2024-10-16
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商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
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目录
第1篇组织行为学概论
第1章组织行为学简介
第2章组织公平、组织道德和企业社会责任
第2篇基本的人类进程
第3章感知与学习：理解和适应工作环境
第4章个体差异：个性、技能和能力
第5章组织生活：环境与压力
第3篇组织中的个人
第6章工作态度：偏见、工作满意度和组织承诺
第7章组织中的激励
第4篇群体动力学
第8章群体动力学与工作团队
第9章组织中的沟通
第10章组织中的决策
第11章工作中的人际关系行为：冲突、合作、信任和离经叛道
第5篇影响他人
第12章权力：在组织中的使用与滥用
第13章组织中的领导
第6篇组织进程
第14章组织文化、创造力和创新
第15章组织结构与设计
第16章管理组织变革：战咯计划和组织发展
附录
附录1了解组织中的行为：理论与研究
附录2理解与管理职业生涯
词汇表
内容摘要
《清华管理学系列英文版教材：组织行为学（第10版）》是一本兼具理论性与应用性的组织行为学教材，将个体行为、群体行为和组织行为方面的重要观点与现实世界的敏感性、需求及实践完美地结合起来。其优选特色是，着眼于提供读者真正想知道和需要知道的东西，具体体现在以下方面：
很好地平衡了基础科学与实际应用，将研究、理论和实际应用三者融为一体，非常明确地指出这些理论正如何应用于当今的组织中。
很好地平衡了知识与技能，告诉读者如何运用相关知识去做具体的事情，有利于读者技能的开发。
写作风格友好随和，资料选择和内容编排独具匠心，使读者更容易掌握组织行为学知识，并理解工作场所行为的“真正意义”。
《清华管理学系列英文版教材：组织行为学（第10版）》适合用做本科高年级学生、MBA及研究生教材，也非常适合职场人士阅读使用。
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