组织人 管理理论 (美)威廉·怀特 新华正版
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作者 (美)威廉·怀特
出版社 北京大学出版社
ISBN 9787301311202
出版时间 2020-07
版次 1
装帧 平装
开本 16
页数 439页
字数 400千字
定价 68元
货号 xhwx_1202091959
上书时间 2024-04-13
商品详情
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商品描述
主编: 组织人是一本社会学和管理学双重经典,启发了德波的景观社会;书中着重批判了在1950年代美国社会那种安逸环境下企业封杀个人创造和压抑个的问题,鼓励组织人在必要的时候与组织进行抗争;在当今提倡万众创新的时代,书中所言值得借鉴。 目录: 部分组织人的意识形态 01简介 02新教伦理的衰落 03科学主义 04归属感 05集体感 第二部分组织人的训练 06官僚的一代 07偏重实用的课程 08商业对教育的影响 09穿越通道 10“多面手” 第三部分组织人的神经官能症 11高层管理者:非“多面手” 12管理者的自我 13审核者 第四部分对组织人的测试 14你是一个多好的组织人? 15一致测试 第五部分组织科学家 16天才之争 17科学家的官僚化 18会与投放论 第六部分虚构的组织人 19爱上体制 20社会成为英雄 第七部分新郊区:家中的组织人 21来去匆匆的过渡人 22扎下新根 23没有阶级的郊区 24消费 25友谊之网 26外向生活 27郊区 28组织 29结论 附录:如何玩转人格测试 内容简介: 社会上的大多数人都是有组织的人,因为他们一生中有大量时间都是在各种组织中度过的,从而成为毫无个的“组织人”。作者将企业描绘成由一系列复杂的审核系统及多层结构所支撑的一个自我包含和自我发展的世界。在这个世界里,企业被视为核心;游离于组织之外的人则被认为是这个世界的外围。昔以工作节俭来衡量成功的伦理标准已经过时,成为一些高层管理者的借,以前由企业主们艰苦奋斗去获得成功的状况也被专职的企业管理者所代替。人们逐渐变得相信组织和群体可以做出比个体更好的决策,从而要比提升个人创造力能更好地服务于社会。作者认为这种看法有违事实,通过调查20世纪50年代美国企业中的实际情况,对组织人的个及价值观提出了质疑,批判了扼杀个人创造和压抑个的企业生活。 作者简介: [美]威廉•怀特(william h. whyte,1917—1999),有名社会学家和新闻记者,财富杂志编辑,纽约城市大学亨特学院杰出教授,关于城市、人与开放空间领域很有影响力的家。本书为其代表作,1956年美国书,与奈斯比特的大趋势和托夫勒的未来的冲击并称“20世纪能够准确把握时代发展脉搏”的三大巨著;被新闻周刊评为“20世纪具影响力的图书之一”;被标准周刊评为“20世纪重要的社会学和商业图书之一”。
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