绩效问责的制度逻辑 社会科学总论、学术 王柳 新华正版
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作者王柳
出版社中国社会科学出社
ISBN9787520303040
出版时间2017-04
版次1
装帧平装
开本16开
页数216页
字数299千字
定价59元
货号xhwx_1201755950
上书时间2024-01-08
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商品详情
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目录：
章 绪论
节 研究背景与研究意义
一 事故（事件）问责的局限
二 治庸治懒的紧迫
三 绩效问责研究的意义
第二节 核心概念界定
一 问责（accountability）
二 绩效评估（government performance measurement）
三 绩效问责（performanee-based accountability）
第三节 研究设计
一 研究思路
二 研究内容
三 研究方
第二章 问责、绩效评估与绩效问责：文献综述
节 问责研究的基本问题及发展
一 多维的问责含义
二 交叠的问责方式
三 问责的困境
四 问责研究方和内容的新发展
五 问责研究
第二节 争议中的绩效问责研究
一 绩效评估的兴起与功能
二 绩效评估的问责功能及其积极意义
三 对绩效评估问责功能的质疑和反思
第三节 起步中的绩效问责研究
一 绩效评估的兴起与发展
二 绩效评估对行政问责的意义
三 绩效问责的问题与建议
四 绩效问责的经验研究
第四节 简要的述评
第三章 理解问责的三个视角
节 实现权力控制的问责
一 扩张的行政权力
二 合规控制与等级问责
第二节 实现价值的问责
一 选举与问责
二 公民参与与问责
第三节 实现绩效持续改进的问责
一 绩效改进视角下问责的特点
二 绩效改进视角下问责的机理
第四节 三个视角的相互关系及内在张力
一 控制、、绩效视角下的问责
二 三个视角的内在张力
第五节 小结
第四章 治理复杂中的绩效问责：演化逻辑与结构功能
节 公共行政发展中的绩效问责
一 绩效问责：从合规控制向结果导向的转变
二 结果导向绩效问责的当代困境
三 新的公共行政责任观与参与式绩效问责的兴起
四 绩效问责制度演化的本质动因
……
内容简介：
绩效问责是一个包含着不同问责体系的制度群，对责任的期待具有权力约束和有效官僚双重目标，需要发展兼顾底线控制和绩效提升。
作者简介：
王柳，女，1978年生，管理学博士，于浙江大学公共管理学院管理系，现为杭州市委党校(杭州行政学院／杭州市社会主义学院)公共管理教研部教授、浙江大学中国地方创新研究中心研究员。主要研究领域为绩效管理与地方治理创新、责任等。
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