企业改制与劳动人事薪酬三项制度改革操作南

图书标准信息

• 作者 劳动和社会保障部劳动书刊发行中心组织 编写
• 出版社 中国人事出版社
• 出版时间 2002-08
• 版次 1
• ISBN 9787801398895
• 定价 98.00元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 纸张 其他
• 页数 472页

【内容简介】

本书共分三部分。第一部分重点介绍改制问题。第二部分为劳动人事制度改革。第三部分是薪酬制度改革。

【目录】

第一部分  企业改制·产权置换和职工身份置换第一篇  经验篇国企改制如何攻坚企业改制的切入点，支撑点和着眼点国企职工如何置换身份两个置换的成功尝试职工身份置换问题妥善处理国企改制第二篇  政策法规篇关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知关于国家经贸委管理的10个国家局所属科研机构转制后有关养老保险问题的通知关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知关于《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函第三篇  释疑解惑篇订立无固定期限劳动合同答问无固定期限劳动合同并非不能解除在企业劳动合同管理过程中如何适用《劳动法》第二十条什么情况下解除劳动合同要支付经济补偿金终止劳动合同有无经济补偿第二部分  劳动人事制度改革组织设计的原理及规程组织机构设置的原则、程序及基本模式企业改制后如何做好机构改革和减员增效工作轻装上阵迎接入世挑战——福建炼华公司稳步推进减员增效工作企业人才方法论第三部分  薪酬制度改革工作分析与岗位评价概述工作分析中的常见问题及解决方法如何设计职务说明书一次职务分析的实践职务说明书编写“五步”等等