工作场所员工反生产行为探微：一个本土化的视角

图书标准信息

• 作者 尤方华 著
• 出版社 中国社会科学出版社
• 出版时间 2014-12
• 版次 1
• ISBN 9787516153796
• 定价 55.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 227页
• 字数 169千字
• 丛书 南昌航空大学学术文库

【内容简介】

　　作为员工行为的黑暗面，反生产行为在最近十多年引起了国外管理学界的高度关注，但国内关于这一现象的实证研究相对不足。本书立足于本土化视角，通过对福建、湖北、江西、北京、上海等省市不同企业和行政事业单位员工的大样本调查，对本土员工反生产行为的表现和结构进行了深入探讨。在此基础上，从组织和个人两个因素考察反生产行为的影响前因及其内在机制，发现组织不公、员工公正敏感性人格以及工作价值观对反生产行为的形成具有重要作用。

【作者简介】

　　尤方华，男，1977年1月生，福建省三明市沙县人。2013年毕业于华中科技大学社会学系，获法学博士学位。现任教于南昌航空大学文法学院公共管理系，主要研究方向为应用心理学与人力资源管理，擅长组织中的个体心理行为研究，主要任教课程包括《人力资源管理》《薪酬管理》《绩效管理》以及《大学生心理学》等。先后在《南开管理评论》《科技管理研究》《中国临床心理学杂志》等核心期刊发表多篇学术论文。

【目录】

摘要
Abstract
第一章  绪论
  第一节  研究背景
  第二节  研究的原因、目的和意义
  第三节  研究的技术路线与方法
  第四节  拟解决的关键问题及创新点
  第五节  结构安排
第二章  相关文献回顾与述评
  第一节  反生产行为概念
  第二节  反生产行为的结构
  第三节  反生产行为的理论模型
  第四节  反生产行为形成过程中的影响因素
  第五节  反生产行为形成的理论假设模型
  第六节  小结
第三章  基于层面理论的员工反生产行为结构研究
  第一节  问题的提出
  第二节  研究假设及模型
  第三节  研究方法
  第四节  研究结果
  第五节  讨论
第四章  组织公正对反生产行为的影响及其中介机制研究
  第一节  问题的提出
  第一节  研究模型及假设
  第三节  研究方法
  第四节  研究结果
  第五节  讨论
  第五章  公正敏感性与员工反生产行为关系研究
  第一节  问题的提出
  第二节  研究模型及假设
  第三节  研究方法
  第四节  研究结果
  第五节  讨论
第六章  工作价值观结构及其对员工反生产行为的影响
  第一节  问题的提出
  第二节  研究假设
  第三节  研究方法
  第四节  研究结果
  第五节  讨论
第七章  研究结论与展望
  第一节  研究结论
  第二节  对组织管理实践的启示和参考价值
  第三节  研究的局限
  第四节  未来研究展望
参考文献
附录1  攻读博士学位期间发表的论文
附录2  反生产行为问卷项目(92题)
附录3  简化版反生产行为问卷项目(43题)
附录4  工作价值观调查问卷
后记

内容摘要
 尤方华编著的《工作场所员工反生产行为探微--一个本土化的视角》立足于本土化视角，针对国内反生产行为实证研究不足的现状，对我国员工的反生产行为的结构、影响因素及机制进行了系统考察。研究共包括四个部分。第一部分主要考察本土员工的反生
产行为结构。第二部分主要探讨组织公正、工作态度对反生产行为的影响及其机制。第三部分对公正敏感
性和反生产行为关系进行探讨。第四部分考察了员工工作价值观的结构及其对反生产行为的影响。