人力资源管理概论

图书标准信息

• 作者 罗正业 编
• 出版社 北京邮电大学出版社有限公司
• 出版时间 2015-09
• 版次 1
• ISBN 9787563545223
• 定价 39.80元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 320页
• 字数 507千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 全国高等学校公共管理大类应用型系列规划精品教材

【内容简介】

　　《人力资源管理概论》是大学人力资源管理、经济学与商务管理、工商管理和社会保障等专业的基础课教材。《人力资源管理概论》是作者根据国际通用的人力资源管理理论分析框架，紧扣中国劳动力市场运行的实际特点，在多年的讲课积累和企业管理咨询实践的基础上编写而成的。
　　全书包括人力资源管理与企业核心能力、人力资源管理的系统设计与构建、人力资源战略规划、人力资源管理的基础——职位分析与职位评价、胜任力模型的建立与应用、人力资源的获取与再配置、企业绩效管理体系、薪酬设计及管理、人力资源培训与开发系统、人力资源外包和员工关系。每一章都配有导读案例、学习资料、讨论案例以及复习思考题，这是一本理论与实践紧密结合的教材。

【目录】

第一章人力资源与人力资源管理概述
第一节人力资源概述
第二节人力资源管理概述
第三节战略性人力资源管理

第二章人力资源管理的理论基础
第一节人性假设理论
第二节激励理论

第三章人力资源规划
第一节人力资源规划概述
第二节人力资源规划的过程
第三节人力资源规划方法
第四节人力资源规划的实施与控制

第四章职位分析与评价
第一节职位分析概述
第二节职位分析实施
第三节职位分析方法
第四节职位说明书的编写与职位评价

第五章员工招聘与录用
第一节员工招聘概述
第二节员工招聘的渠道和方法
第三节员工测评与甄选
第四节员工录用

第六章员工培训与开发
第一节员工培训概述
第二节员工培训方法
第三节员工培训实施与评价
第四节员工职业开发

第七章职业生涯管理
第一节职业生涯概述
第二节职业生涯发展与职业选择
第三节个人职业生涯规划与管理
第四节组织职业生涯规划与管理

第八章绩效管理
第一节绩效管理概述
第二节绩效计划
第三节绩效跟进
第四节绩效考核
第五节绩效反馈

第九章薪酬与福利管理
第十章劳动关系与员工安全
第十一章电子化人力资源管理
第十二章国际化人力资源管理