组织行为学经典文献（奥斯兰 第8版）

图书标准信息

• 作者 奥斯兰 著；顾琴轩 译
• 出版社 中国人民大学出版社
• 出版时间 2010-12
• 版次 1
• ISBN 9787300129198
• 定价 65.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 458页
• 字数 677千字
• 丛书 工商管理经典译丛

【内容简介】

《组织行为学经典文献（第8版）》为组织行为学的经典文献，主要面向三个层次的管理类学生：本科生、研究生和在职管理人员。其目的是帮助员工和管理者诊断和理解组织中的问题，以便更有效地工作。书中文章有理论学者写的，也有实践管理者写的。开篇涉及全球化商务的发展阶段，随后分主题讨论了组织行为学的四大方面：理解工作中的自我和他人，建立有效工作群体，领导与管理，管理有效组织。本版内容既包括基本的理论和概念、新的研究发现和实践应用，也包括预见该领域发展前景的新观点。与前几版相比，本版更多地强调如下方面：虚拟团队和多元文化团队，信任，应对难以相处的人，伦理，并购及影响全球化商务的文化问题。本版有三个新的章节：步入全球化时期，解译人的行为，创造力管理。

【作者简介】

乔伊斯·S·奥斯兰（JoyceS.Osland），圣何塞州立大学管理学教授，本书主编，主要研究领域为全球领导、女性领导及跨文化能力。

【目录】

绪论步入全球化时期
第1篇理解工作中的自我和他人
第1章心理契约
第2章管理人的理论
第3章个体学习与组织学习
第4章解译人的行为
第5章个人动机与组织激励
第6章伦理与价值观
第7章个人发展与工作压力
第2篇建立有效工作群体
第8章人际沟通
第9章知觉与归因
第10章群体动力学和团队工作
第11章解决问题
第12章创造力管理
第13章冲突与谈判
第14章管理多元化
第3篇领导与管理
第15章领导
第16章组织文化
第17章决策
第18章权力与影响力
第19章授权与教练
第20章绩效管理
第4篇管理有效组织
第21章组织设计
第22章变革管理