人力资源管理

图书标准信息

• 作者 廖泉文 著
• 出版社 同济大学出版社
• 出版时间 2001-12
• 版次 1
• ISBN 9787560809458
• 定价 18.00元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 纸张 胶版纸
• 页数 328页
• 字数 310千字

【内容简介】

当前，世界各国战略争夺的制高点是人才竞争，是人力资源开发和管理水平的较量。如何开发人力资源，利用有限的人力取得最大的经济效益，是当今世界科学发展中的一个极为重要的课题，也是一门值得重视研究的新学科。
本书重点研究务实管理。共分八章，前三章提出了人力资源管理的基本概念、基本原理和世界各国人力资源管理的概况与对策；第四章是人力资源投资；后四章研究人力资源的务实管理，即人力资源计划、人力资源决策、人力资源保护和人力资源评估，同时涉及到一些老年人力资源保护的问题。

【目录】

第一章人力资源管理概述
第一节人力资源管理的内容和任务
第二节人力资源管理的思想和体制的历史沿革
第三节人力资源管理的X理论、Y理论、Z理论
第四节中国古代的人力资源思想举要

第二章人力资源管理的八大基本原理
第一节系统优化原理
第二节能级对应原理
第三节系统动力原理
第四节反馈控制原理
第五节弹性冗余原理
第六节互补增值原理
第七节利益相容原理
第八节竞争强化原理

第三章世界若干国家人力资源开发的概况和对策
第一节美国人力资源开发的概况
第二节日本人力资源开发的概况和对策
第三节联邦德国的人力资源开发
第四节韩国的人力资源开发
第五节发展中国家人力资源开发

第四章人力资源投资
第一节人力资源投资的范围和投资成本
第二节人力资源投资的收入效应
第三节人力资源投资的收益率

第五章人力资源计划
第一节招工、招聘和劳动合同
第二节人事调配与人才流动
第三节就业前沿培训与职业教育

第六章人力资源决策
第一节劳动定员决策
第二节劳动定额决策
第三节劳动报酬的决策
第四节职位分类的决策

第七章人力资源保护
第一节劳动保护
第二节劳动保险与职工福利
第三节社会保险与失业保险
第四节劳动争议处理
第五节老年人力资源保护
第六节妇女人力资源保护

第八章人力资源评估
第一节人力资源评估的基本概念
第二节人力资源评估的传统方法
第三节人力资源评估的关联矩阵法
第四节人事测评的AFP方法
第五节人事测评AFP应用软件
第六节国外人力资源评估的若干方法简介
第七节行政职务的任用和晋升
第八节奖惩制度
附录表I《数字学常数表》
附录表II《正太分布表》
主要参考文献