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图书标准信息

• 作者 卢光莉 主编
• 出版社 河南大学出版社
• 出版时间 2014
• 版次 1
• ISBN 9787564913380
• 定价 33.00元
• 装帧 平装
• 开本 26cm
• 页数 281页
• 字数 100千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

本书共分为十二章，内容包括：绪论、人格与价值观，情绪、态度和压力，知觉和个体决策，激励理论及其应用，群体行为的基础，沟通与冲突，工作场所中的权力与政治，领导与领导行为，组织结构的基础，组织文化，组织变革与发展等。

【目录】

序
前言
章  绪论
节  组织行为学的研究对象与学科质
第二节  组织行为学的产生与发展
第三节  人设与管理
第四节  组织行为学的研究方与道德问题
第二章  人格与价值观
节  气质与管理
第二节  格与管理
第三节  能力与管理
第四节  价值观与管理
第三章  情绪、态度与压力
节  情绪与管理
第二节  态度与管理
第三节  压力与管理
第四章  知觉和个体决策
节  知觉与社会知觉
第二节  社会知觉效应与归因
第三节  个体决策
第五章  激励理论及其应用
节  激励及其过程
第二节  激励理论
第三节  激励实践
第六章  群体行为的基础
节  群体的定义和分类
第二节  群体行为特征与发展阶段
第三节  群体决策
第四节  工作团队
第七章  沟通与
节  沟通概述
第二节  沟通障碍及对策
第三节  及管理策略
第八章  工作场所中的权力与政治
节  权力概述
第二节  组织政治
第三节  印象管理
第九章  与行为
节  概述
第二节  传统理论
第三节  当代理论
第十章  组织结构与设计
节  组织结构
第二节  组织设计
第十一章  组织
节  组织概述
第二节  组织的功能
第三节  组织的创建和维系
第四节  跨管理策略
第十二章  组织变革与发展
节  组织变革
第二节  组织发展
参文献