培育企业人力资源竞争力

图书标准信息

• 作者 陈勇鸣 编
• 出版社 中共中央党校出版社
• 出版时间 2003-07
• 版次 1
• ISBN 9787503527265
• 定价 17.00元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 纸张 胶版纸
• 页数 328页
• 字数 258千字

【目录】

第一章 导论

  一 人力资源——国家经济发展的核心资源

  二 物力资本依托，还是人力资本依托——人力资源竞争力决定国家命运

  三 物质资产重要，还是知识资产重要——人力资源竞争力决定企业命运

  四 培育人力资源竞争力——企业赢得竞争优势的关键

第二章 培育企业人力资源竞争力的观念前提——理念创新

  一 人是手段，还是目的——指导思想的创新

  二 是利润最大化，还是价值最大化——价值观的创新

  三 是战略管理，还是策略管理——管理操作的创新

  四 是权力中心，还是服务中心——企业人力资源管理趋势

第三章 培育企业人力资源竞争力的战略切入点——知识管理

  一 WTO“引进”全球化竞争压力——中国企业提高人力资源竞争力的紧迫性

  二 钱往何处去，人从何处来——中国企业提高人力资源竞争力的战略创新

  三 管好企业的知识资产、智力资产——提高企业人力资源竞争力的切入点

第四章 构建企业人力资源竞争力的制度保障（一）——用人机制改革

  一 员工需要的是工作，还是职业——员工职业生涯管理

  二 市场化、社会化、国际化——中国企业人力资源使用机制构建

  三 是行政委任，还是市场聘任——国有企业经营者使用方式式改革

  四 市场选择，诚信道德——职业经理人制度建设

第五章 构建企业人力资源竞争国的制度保障（二）——人力资本的保值增值

  一 是找市长，还是找校长——企业培训的重要性与紧迫性

  二 培训是成本，还是资本——现代企业培训与传统企业培训的区别

  三 给员工以鱼，还是以渔——建立人力资本保值增值机制

  四 金字塔模式——培训内容与层次的设计

  五 开发、分享、提升——培训方式与方法

  六 培训是一项系统工程——培训工作流程

  七 培训效果为何难以满意——影响培训效果的若干因素

第六章 构建企业人力资源竞争国的制度保障（三）——企业薪酬制度建设

第七章 构建企业人力资源竞争国的制度保障（四）——中国企业薪酬制度改革

第八章 构建企业提升人力资源竞争力的文化保障——企业文化与精神激励

第九章 构筑企业人力资源竞争力的管理平台——绩效管理

第十章 构筑企业人力资源竞争力的社会保障——劳动力市场与社会保障建设

参考书目

后记