人力资源管理

图书标准信息

• 作者 黄玉杰
• 出版社 经济管理出版社
• 出版时间 2020-11
• 版次 1
• ISBN 9787509675847
• 定价 68.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 308页
• 字数 469千字

【内容简介】

本书是作者在长期从事人力资源管理教学、研究和管理咨询实践基础上精心编写的一本人力资源管理概论教材，全面系统地介绍了人力资源管理的知识体系及人力资源管理的各项主要职能，教材体系完整、内容全面、简明易懂，同时能够体现人力资源管理的*发展趋势。

   本书共五篇计12章，内容包括人力资源管理理论基础、人力资源的规划与设计、人力资源获取与开发、人力资源激励与保护、人力资源管理发展趋势。其中，第I篇概述了人力资源管理的基本内涵、基本职能以及人力资源管理基本原理。第II、III、IV篇是本书核心内容，详细介绍了人力资源管理的各个主要职能模块，包括职位分析与设计、人力资源规划、员工招募与甄选、培训和开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理等内容。第V篇阐述了人力资源管理的*发展趋势，重点分析人力资源管理外包以及跨文化人力资源管理等内容。特别需要指出的是，本书第十一章引入了人力资源管理外包这一前沿课题，着重讲述人力资源管理外包的理论、决策、风险及其防范等相关内容，这对于当前的企业人力资源管理外包实践具有理论指导意义。

   本书适合于用作人力资源管理、工商管理、公共管理等相关专业的本科生和研究生教材，也适合广大企事业单位、政府与公共组织的管理工作者阅读参考。

【作者简介】

黄玉杰，女，汉族，1968年8月生于辽宁省辽阳市，2007年获得西安交通大学管理学博士学位，现为天津外国语大学靠前商学院教授、硕士研究生导师。主要研究领域为组织理论、战略管理。近五年的主要研究成果：发表高水平研究论文20余篇，出版学术著作2部；承担并且完成教育部课题1项、省级课题2项，作为主要成员参加并且完成国家社会科学基金项目2项和省部级课题2项。

马振华，女，汉族，1978年3月出生于河北省固安县，2007年获得天津大学管理学博士学位，现为天津外国语大学靠前商学院副教授、硕士研究生导师。主要研究领域为人力资本积累与经济发展、跨国并购与人力资源整合。出版专著1部，在主要学术期刊发表论文10余篇；主持省部级项目2项，参与国家社会科学基金项目1项，参与省级高校人文社科研究项目多项。2019年9月-2020年3月，受国家留学基金委“高等学校青年骨干教师出国研修项目”资助，赴美国伊利诺伊大学香槟分校访学。

【目录】

第ⅰ篇 人力资源管理导论

章 人力资源管理概述

导入案例 神驼物资运输有限责任公司

节 人力资源管理的概念与特征

一、人力资源的概念与特征

二、人力资源管理的概念的界定

三、人力资源管理的特征

第二节 人力资源管理沿革

一、人力资源管理发展渊源

二、人力资源管理的发展阶段

第三节 人力资源管理的主要内容

第四节 人力资源管理面临的挑战

一、全球经济一体化、多元化的冲击与挑战

二、人力资源管理模式创新的挑战

三、组织结构变革的挑战

四、新技术、新管理理念和方法的冲击

【本章小结】

【本章题】

第二章 人力资源管理的理论基础

导入案例 林肯电气公司的员工激励政策

节 人设

一、经济人设

二、社会人设

三、自我实现人设

四、复杂人设

第二节 人力资本理论

一、早期的人力资本理论

二、舒尔茨的人力资本理论

三、贝克尔的人力资本理论

四、人力资本理论的发展与运用

第三节 激励理论

一、激励的含义

二、激励的必要

三、激励的基本要求

四、内容型激励理论

五、过程型激励理论

六、行为改造型激励理论

七、激励理论的发展

第四节 人本管理理论

一、人本管理的概念

二、人本管理的发展

三、人本管理的形成

四、人本管理的内容

五、人本管理的基本原则

【本章小结】

【本章题】

第ⅱ篇 人力资源的规划与设计

第三章 人力资源战略管理与规划

导入案例 手忙脚乱的人力资源经理

节 人力资源战略管理

一、人力资源战略概述

二、人力资源战略的制定

第二节 人力资源规划概述

一、人力资源规划的概念

二、人力资源规划的层次和分类

三、人力资源规划的目的

四、人力资源规划的功能

第三节 人力资源规划的编制流程

一、人力资源需求预测

二、人力资源供给预测

三、确定人员净需求

四、确定人力资源规划的目标

五、制定具体规划

六、对人力资源规划的审核与评估

……

第ⅲ篇 人力资源的获取与开发

第ⅳ篇 人力资源的激励与保护

第ⅴ篇 人力资源管理发展趋势

参文献