新编企业劳动定额定员管理

图书标准信息

• 作者 范灵 编
• 出版社 上海交通大学出版社
• 出版时间 2015-03
• 版次 1
• ISBN 9787313125279
• 定价 39.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 215页
• 字数 341千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　《新编企业劳动定额定员管理》系统地论述了企业劳动定额定员管理的工作内容，并结合图表介绍了劳动定额定员管理的工作原理和方法。全书共分十章，理论联系实际，内容新颖，系统全面，实践性强，集国内外定额定员学者研究之见解，汇集近年研究之成果。
　　《新编企业劳动定额定员管理》可作为高等院校人力资源管理及相关专业的专业课教材，也可作为企事业单位人力资源管理部门的专业技能培训教材，还可作为劳动定额定员理论工作者和企业管理人员的参考书。

【目录】

第一章企业劳动定额管理概述
第一节劳动定额的定义和种类
第二节劳动定额管理的职能和作用
第三节劳动定额的内容与发展趋势
第四节劳动定额学的研究对象

第二章企业的类型与生产过程和工时消耗分类
第一节企业的生产过程和生产类型
第二节工序及其组成部分
第三节工时消耗的分类

第三章劳动定额的制定方法
第一节劳动定额的制定方法及技术分析
第二节工作日写实
第三节测时
第四节瞬时观察法

第四章劳动定额水平
第一节劳动定额水平的概念和意义
第二节劳动定额水平的考核方法
第三节劳动定额水平的种类及其演变

第五章企业生产过程中的方法研究
第一节方法研究的基本知识
第二节程序分析
第三节动作分析

第六章时间定额标准制定的数学模型法与微机化管理
第一节劳动定额标准的新概念
第二节时间定额标准的制定原理
第三节单因素图像法
第四节双因素图像法
第五节用对数坐标法建立数学模型
第六节时间定额数学模型的微机化管理

第七章企业劳动定额生理和心理问题的研究
第一节劳动定额工作中进行生理和心理研究的必要性
第二节生理心理分析在劳动定额中的运用
第三节疲劳研究

第八章企业劳动定额管理的基础工作
第一节劳动定额管理机构和管理制度
第二节劳动定额的贯彻和统计分析
第三节劳动定额的修订

第九章劳动定额发展的新趋势
第一节劳动定额的发展趋势
第二节国外对定额人员素质要求和我国定额人员素质建设
第三节概率正态坐标法
第四节积分频率法
第五节均方根法
第六节非肯定型时间计算法

第十章劳动定额定员标准
第一节劳动定额定员标准的制定和管理
第二节劳动定员标准的编制原理和方法
参考文献