学科发展视野中的大学学术组织管理模式创新研究
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作者李峻,谢辉著
出版社光明日报出版社
ISBN9787519444525
出版时间2019-01
装帧精装
开本其他
定价68元
货号9343446
上书时间2024-10-08
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目录
绪??论1
1.1? 问题的提出2
1.2??研究现状5
1.3??核心概念的界定25
1.4??研究意义43
1.5??研究方法和思路44
历史与现状??院系学术组织设置的历程与反省49
2.1??现代大学院系学术组织设置的变迁历程49
2.2??我国大学院系学术组织设置的现状审视65
逻辑与理论??院系学术组织设置改革的依据82
3.1??学科逻辑:知识的分化与融合82
3.2??管理逻辑:知识管理与科层管理98
3.3??理论基石:院系设置改革的工具110
取向与原则??院系学术组织设置改革的基本构想116
4.1 研究型大学的特征探析117
4.2 院系学术组织设置改革的价值取向120
4.3 院系设置改革的基本原则125
理想与现实 院系学术组织设置的模式与实践 132
5.1? 大学院系学术组织设置的理想模式133
5.2? 中国大学院系设置的实践探索:多个案例的分析155
5.3? 大学院系学术组织设置的反思169
……
精彩内容
在学科逻辑的背景下,以大学科群或者大学科门类为基石构建学院,以二级学科为单位建立系,同时可以以前瞻性的学科为基础成立学院;在管理逻辑的背景下,要强调院系相对独立的实体性地位,合理分配学校、学院以及系的权力,坚持以学术权力为主导性力量。在学科逻辑与管理逻辑的双重作用下,研究型大学的院系学术组织运作机制需要关注院系的用人机制、财务机制以及仪器设备共享机制的建立与效率提升。北京师范大学的“校中校”模式、浙江大学的“学部制”以及华中科技大学不断完善的“学院制”是当前我国研究型大学院系学术设置改革的三种典型模式。三种模式都关注学科的中心地位,但是,总体说来院系中学科的宽窄度、关联度和认受度还不理想,学院数量过多、学科容量过小以及学科结构失调;还由于不合理的资源分配与激励方式的存在,院系设置异化为一种利益分配行为,所以院系学术组织的设置还存在盲目从众与攀比以及同质化竞争等现象。
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