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组织依恋(概念影响因素及作用结果的实证研究)

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天津西青
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作者陈玉玲著 著

出版社中国经济出版社

ISBN9787513661454

出版时间2020-05

装帧平装

开本16开

定价68元

货号1202066391

上书时间2024-10-23

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品相描述：全新
商品描述
作者简介
陈玉玲，四川人，西华大学管理学院教师，四川大学企业管理博士，国家二级心理咨询师。长期致力于员工组织关系、领导力等议题的研究与教学工作，参与国家自然科学基金课题和国家社会科学基金课题各1项，在《四川大学学报》、《大连理工大学学报》、《软科学》等学术期刊上公开发表论文十余篇，并曾为企业提供人力资源管理、员工-组织关系等方面的培训与管理咨询服务。

目录
第1章  绪论
  1.1  研究背景与研究问题
    1.1.1  研究背景
    1.1.2  研究问题
  1.2  研究目的与研究意义
    1.2.1  研究目的
    1.2.2  研究意义
  1.3  研究内容与研究思路
    1.3.1  研究内容
    1.3.2  研究方法
    1.3.3  技术路线和章节安排
  1.4  研究创新
  1.5  本章小结
第2章  组织依恋相关文献综述
  2.1  人际依恋
    2.1.1  人际依恋的概念
    2.1.2  内部工作模式
    2.1.3  人际依恋的类型、维度与测量
  2.2  组织依恋
    2.2.1  组织依恋的概念
    2.2.2  组织依恋的类型
    2.2.3  组织依恋的维度结构
    2.2.4  组织依恋的测量
    2.2.5  组织依恋维度结构和测量研究述评
    2.2.6  组织依恋的影响因素研究
    2.2.7  组织依恋的作用结果研究
  2.3  本章小结
第3章  构建理论模型与提出研究假设
  3.1  访谈调查组织依恋影响因素
  3.2  构建理论模型
  3.3  组织依恋影响因素的研究假设
    3.3.1  家长式领导与组织依恋的关系
    3.3.2  人际氛围与组织依恋的关系
    3.3.3  组织投入与组织依恋的关系
  3.4  组织依恋调节变量的研究假设
    3.4.1  组织依恋类型的调节作用
    3.4.2  企业用工模式的调节作用
  3.5  组织依恋作用结果的研究假设
    3.5.1  组织依恋与工作满意感的关系
    3.5.2  组织依恋与组织公民行为的关系
  3.6  组织依恋的中介作用研究假设
    3.6.1  组织依恋在各影响因素与工作满意感之间的中介作用
  ……
第4章  中国企业员工组织依恋问卷的开发
第5章  研究方法及样本的描述性分析
第6章  组织依恋影响因素实证分析
第7章  组织依恋作用结果实证分析
第8章  组织依恋中介效应实证分析
第9章  案例研究
第10章  研究结论与管理启示
参考文献
附录1  组织依恋访谈提纲
附录2  调查问卷
后记

内容摘要
    近年来，西方学术界在员工-组织关系研究领域出现了一个新的研究热点——组织依恋，主要指员工对组织的情感联结，或者说员工对组织产生的情感依附和眷恋。当员工进入组织时，带着对组织的期待，希望组织能像他们心目中理想的“家庭”一般，给予他们所需要的支持，一旦离开组织，又表现出对组织的不舍和留恋。
    西方学者研究发现，组织依恋对员工的工作态度和工作行为有较大的影响作用，会直接影响到员工的工作满意感、组织承诺、组织公民行为和工作绩效等，因此，组织依恋对于研究员工与组织关系及其影响作用有着重要意义。
    但是，“组织依恋”在我国理论界还是一个较为陌生的概念，基于此，本研究首先界定组织依恋的概念，通过文献研究和访谈，归纳和提炼组织依恋的影响因素和边界条件，并基于依恋理论和社会交换理论构建理论模型；其次以中国企业员工为研究对象，按规范的流程开发组织依恋问卷；最后通过数据分析实证各变量之间的关系，并提出相应的管理对策。

主编推荐
本书从专业的角度剖析组织依恋的形成机理和影响结果，帮助企业构建长期稳定的员工队伍，提升员工的工作满意感和绩效。本书有助于读者了解组织依恋相关研究的前沿动态，既可作为广大管理理论工作者的研究参考书和高等院校相关专业学生的教材，也可作为各类组织尤其是企业经营管理人才的参考用书。

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