政府规制视角下国企高管薪酬管理制度改革研究
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作者黄再胜 著
出版社格致出版社
ISBN9787543223998
出版时间2016-10
装帧平装
开本16开
定价49元
货号1201405797
上书时间2024-10-18
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作者简介
黄再胜，1975年8月生，经济学博士，管理学博士后，南京政治学院上海校区副教授，硕士研究生导师。主要研究领域包括高管薪酬和组织激励。在《南开管理评论》《经济学动态》《学术月刊》《财经研究》杂志发表论文70余篇。相关成果被《新华文摘》《高等学校文科学术文摘》等多次转载，主持重量课题2项，博士学位论文《公共部门激励治理论》被评为2006年江苏省很好博士学位论文，兼任国内多家知名财经期刊的匿名审稿人。
目录
第1章导论
1.1研究背景
1.2基本思路和主要内容
1.3主要政策建议
第2章国企高管薪酬管理制度：沿革、现状与问题
2.1国企高管薪酬管理制度的历史沿革
2.2国企高管薪酬实践的现状分析
2.3国企高管薪酬管理制度存在的主要问题
第3章企业高管薪酬规制：一个文献综述
3.1问题的提出
3.2国外企业高管薪酬规制理论与实践
3.3我国国企高管薪酬规制理论与实践
3.4评述与启示
第4章国企高管薪酬规制动因研究
4.1问题的提出
4.2基于公平偏好的薪酬规制：文献回顾与基准模型
4.3国企高管身份的模糊性与模型的一个拓展
4.4基于公乎偏好薪酬规制动因的进一步讨论
4.5结论与启示
第5章国企高管薪酬管制研究
5.1问题的提出
5.2制度背景、理论基础与研究假设
5.3数据来源与模型设计
5.4实证结果与分析
5.5结论与政策建议
第6章国企高管身份规制研究
6.1问题的提出
6.2转型期国企高管身份两重性及成因
6.3身份两重性与国企高管薪酬激励扭曲
6.4身份明晰与国企高管分类管理
第7章国企高管薪酬信息披露规制研究
7.1问题的提出
7.2制度背景、理论基础与研究假设
7.3数据来源与模型设计
7.4检验结果与分析
7.5结论与政策建议
第8章锚定效应与国企高管薪酬治理规制研究
8.1问题的提出
8.2文献回顾与研究假设
8.3数据来源与模型设计
8.4检验结果与分析
8.5结论和启示
第9章掏空效应与国企高管薪酬治理规制研究
9.1问题的提出
9.2文献回顾与研究假设
9.3数据来源与模型设计
9.4实证结果与分析
9.5拓展性检验
9.6结论与政策建议
第10章股东能动主义与国企高管薪酬治理规制研究
10.1问题的提出
10.2国外企业高管薪酬治理中的股东能动主义
10.3强化与完善我国国企高管薪酬治理中的股东话语权
第11章国企高管薪酬税收规制研究
11.1问题的提出
11.2国外企业高管薪酬税收规制理论与实践
11.3加强和完善我国国企高管薪酬的税收规制
第12章国企高管薪酬风险管理规制研究
12.1问题的提出
12.2国外企业高管薪酬激励的风险管理规制
12.3加强和完善国企高管薪酬的风险管理规制
参考文献
内容摘要
黄再胜著的这本《政府规制视角下国企高管薪酬管理制度改革研究》基于政府规制的视角，结合转型期国企改革的制度背景，利用中国上市公司的样本数据，对国企高管薪酬实践现状、政府薪酬规制的主要实践及其效果都做了较为系统、深入的研究。本书的研究目的在于科学划定国企高管薪酬规制的合理边界，准确评估薪酬规制的经济后果，探寻薪酬规制的有效路径，以不断促进国企高管薪酬管理制度公正化、合理化和透明化。本书的研究结论对于深化国企收入分配制度改革，加快形成合理有序的收入分配格局，促进国有企业持续健康发展，具有重要的政策涵义。
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