竞争性选拔干部方式
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天津西青
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作者吴志华,廖志豪,叶超
出版社社会科学文献出版社
ISBN9787520155946
出版时间2019-11
装帧平装
开本16开
定价108元
货号1201995278
上书时间2024-10-14
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商品详情
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目录
导论
一研究背景
二相关研究文献
三研究思路与方法
四总体框架
五创新与价值
章全景叙述：竞争性选拔干部方式的产生与发展
一竞争性选拔干部方式产生的历史背景
二竞争性选拔干部方式的历时性发展
三竞争性选拔干部方式的现时性全局概览
四竞争性选拔干部方式的总体成效
第二章实践考量：竞争性选拔干部方式的创新与问题
一竞争性选拔干部方式的实践创新
二竞争性选拔干部方式的实践问题
三竞争性选拔干部方式的个案分析
第三章认知述评：竞争性选拔干部方式的问卷调查
一问卷设计与调查实施
二问卷调查结果的实证分析
三基于问卷调查分析的结论
第四章学理诠释：竞争性选拔干部方式的理论分析
一基于制度变迁理论视角的诠释
二基于公共性理论视角的诠释
三基于公平正义理论视角的诠释
第五章外部比较：发达国家的公务员选拔及借鉴
一公务员的价值观和素质框架
二公务员选拔的程序和方法
三评价中心技术在公务员选拔中的应用
四发达国家公务员选拔可借鉴之处
第六章完善路径：改进竞争性选拔干部方式的建议
一贯彻三个原则
二确定竞争性选拔干部方式的合理适用范围
三优化竞争性选拔干部方式的运行程序
四改进竞争性选拔干部方式的测评技术系统
五竞争性选拔干部方式与相关制度的对接
参考文献
附录
附录一竞争性选拔干部方式调查问卷（公众与职位竞争者使用）
附录二竞争性选拔干部方式调查问卷（组织者使用）
后记
内容摘要
竞争性选拔干部方式是干部选拔尤其是产生人选的一种方式，自从上世纪80年代发端以来走过了三十余年的实践发展历程，既在在扩大选人用人视野、抑制干部选拔任用中不正之风、提高选人用人公信度方面产生了积极作用，但也出现一些需要研究和解决的问题。本书采取历时性与现时性相结合、理论与实践相结合、反思与提炼相结合的方法，从全景叙述、实践考量、认知述评、学理诠释、外部借鉴、对策建议等维度，对竞争性选拔干部方式进行了多视角的系统研究。本书的一些阐释性理论观点、实践诊断性分析以及方式和技术改进的对策，对于干部选拔任用制度的理论研究和干部选拔任用的规范性、科学性、优选性建设具有一定的参考价值。
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