企业薪酬管理（第3版）
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天津西青
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作者王少东、褚旋、张国霞、梁小清
出版社清华大学出版社
ISBN9787302592884
出版时间2021-12
装帧平装
开本16开
定价49.8元
货号1202559374
上书时间2024-10-14
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商品详情
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商品简介
《企业薪酬管理（第3版）》站在企业经营与战略管理的高度，从人力资源管理体系的角度，解释薪酬管理在现代企业中的地位及作用。考虑到目前企业对应用型和操作型人才的需求，因此《企业薪酬管理（第3版）》又注重对薪酬管理实际操作技术的介绍，力图以实例的形式讲解以薪酬结构、薪酬体系设计、员工福利、薪酬预算与沟通等为核心的薪酬管理技术。 《企业薪酬管理（第3版）》适合作为高等院校工商管理类专业及相关经济管理专业的教材，也可作为企业管理人员的参考用书。
目录
第#一章 薪酬与薪酬管理 1
一、薪酬的概念、本质及构成 3
二、薪酬的功能与结构 14
三、影响薪酬的因素 19
四、薪酬管理与其他人力资源管理
职能之间的关系 21
五、薪酬管理的基本流程和特点 24
六、有效薪酬管理的特点 34
本章小结 36
自测题 36
第二章 战略性薪酬管理 37
一、企业战略与人力资源战略 41
二、战略性薪酬管理的基本认识 47
三、企业战略、竞争战略与薪酬
战略 57
四、从传统薪酬战略到全面薪酬
战略 59
本章小结 65
自测题 65
第三章 薪酬调查 66
一、薪酬调查的必要性 67
二、薪酬调查的实际操作 68
三、企业薪酬调查类型及注意事项 81
四、薪酬调查结果应用 85
本章小结 87
自测题 87
第四章 企业薪酬体系设计 88
一、企业薪酬体系设计流程与原则 90
二、企业薪酬结构模式和薪酬水ping
模式 96
三、基于“3P”的薪酬体系设计 107
四、宽带薪酬体系设计 135
五、现代薪酬体系设计的趋势 143
本章小结 145
自测题 146
第五章 员工奖励——可变薪酬制度 147
一、个人层面的奖励制度 149
二、团队层面的奖励制度 151
三、企业层面的奖励制度——利润
分享和股权激励 153
四、奖励性可变薪酬制度的设计
与实施 158
本章小结 160
自测题 160
第六章 员工福利管理 161
一、员工福利概论 163
二、员工福利的种类 167
三、社会保障与社会保险 174
四、员工福利规划和管理 178
本章小结 189
自测题 189
第七章 特殊群体的薪酬管理 190
一、管理人员的薪酬管理 192
二、销售人员的薪酬管理 200
三、知识型员工的薪酬管理 207
四、外派人员的薪酬管理 210
本章小结 216
自测题 216
第八章 薪酬预算、控制、调整
与沟通 217
一、薪酬预算 219
二、薪酬控制 230
三、薪酬调整 236
四、薪酬沟通 240
本章小结 243
自测题 244
第九章 薪酬管理展望 245
一、现代薪酬管理思想 247
二、现代企业薪酬管理的特点 249
三、薪酬管理的发展趋势 250
本章小结 252
自测题 252
第十章 薪酬管理常用法规 253
一、关于#低工资标准和工资支付
问题的法律规定 253
二、关于工资集体协商的法律
规定 257
三、关于经济补偿与赔偿问题的相关
法律规定 260
附录 公司薪酬管理制度 261
参考文献 262
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