人力资源招聘·培训·考核
新华书店全新正版，极速发货，假一罚十，可开电子发票，请放心购买。
￥ 26.57 5.5折 ￥ 48 全新
库存2件
天津西青
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者唐志红 编著
出版社首都经济贸易大学出版社
ISBN9787563826667
出版时间2017-08
装帧平装
开本16开
定价48元
货号1201580530
上书时间2024-10-13
- 在售商品 暂无
- 平均发货时间 16小时
- 好评率 暂无
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
-
目录
第一章导论
第一节人力资源管理的内涵及发展
第二节人力资源管理3P模式——选人、育人和用人
第二章工作分析和工作设计
第一节工作分析概述
第二节收集工作信息的主要方法
第三节工作设计
第四节岗位评价
第三章人力资源规划
第一节企业战略与组织结构
第二节人力资源规划概述
第三节人力资源规划的编制
第四章人力资源招骋的准备
第一节招聘概述
第二节招聘规划
第三节招聘人员及招聘工具的准备
第五章人力资源招聘的实施
第一节初步筛选与面试
第二节招聘中的人员素质测评
第三节人员录用
第六章人力资源招聘的评估
第一节有效招聘的开展
第二节招聘成本评估
第三节员工招聘投资效益分析
第七章人力资源培训的准备
第一节人力资源培训概述
第二节培训规划
第三节培训者与培训工具
第八章人力资源培训的实施
第一节培训实施的相关问题
第二节岗前培训
第三节在岗培训和外派培训
第九章人力资源培训的评估
第一节培训评估概述
第二节有效的培训工作
第三节人力资源培训的投入产出分析
第十章人力资源绩效考核的基本理论
第一节人力资源绩效考核概述
第二节绩效考核的基本要素
第三节中外人力资源考核简介
第十一章人力资源绩效考核的实施
第一节绩效考核的方法
第二节绩效考核指标的确认
第三节有效绩效考核的实施
第十二章绩效考核的评估及绩效管理
第一节绩效考核的评估
第二节绩效管理过程和绩效反馈
主要参考文献
内容摘要
《高等院校经济与管理核心课经典系列教材·人力资源管理专业:人力资源招聘·培训·考核(第三版)》在强化基本理论的同时，结合当前人力资源管理的新进展，尤其是新技术革命背景下的新技术手段的引入对人力资源管理手段的影响，对人格特质分析在招聘中的意义，进一步对工作分析中的关键词进行了界定，为读者提供可直接操作的工具建议。在战略日益重要的背景下，我们突出了人力资源战略与企业战略之间的匹配，目标导向、战略支撑、责任界定、能力匹配成为基本逻辑体系。结合企业发展的动态实践，我们对大多数的案例进行了重选，感谢中国企业人力资源管理的实践为我们提供了丰富的选择。希望我们能在人力资源招聘、培训和绩效管理三个基本模块上带给读者从理论到实际操作的完整体系。
相关推荐
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价