人力资源发展
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天津西青
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作者简建忠 著
出版社经济管理出版社
ISBN9787509648025
出版时间2017-03
装帧平装
开本16开
定价72元
货号1201504313
上书时间2024-10-13
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商品详情
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作者简介
简建忠，学历：美国宾州州立大学工业教育博士（1991），主修人力资源发展与管理，现职：中正大学劳工关系学系壁劳工研究所副教授，经历：人力资源发展（HRD）研究的先驱之一，中正大学总务长、劳工研究所所长、劳工关系学系系主任，高普考人力资源管理典试委员，中国台湾地区地区劳资关系协会总干事，美国训练与发展协会（ASTD）宾州地区会员，研究领域：人力资源发展、人力资源管理、绩效评析、训练评鉴、情绪劳务、劳动派遣。
目录
篇学习——死生之大事
章人力资源发展导论
1.1训练／发展简要历程与沿革
1.2HRD的内涵与特质
HRD知识库中国台湾地区教育训练发展简史
1.3HRD的架构——定位与范畴
第二篇学习与竞争优势
第2章企业竞争力、竞争优势与HRD
2.1竞争简论
2.2企业竞争力与竞争优势
HRD知识库人才战争
第3章人力资本、核心技能、绩效与HRD
3.1人力资本与HRD
3.2专家、专业技能与HRD
HRD知识库今天，你山寨了吗？
第4章组织学习与学习型组织
4.1组织学习
4.2学习型组织
HRD知识库质变中的共产主义和资本主义
第5章知识管理
5.1知识——新时代的竞争利器
5.2知识管理
HRD知识库智慧管理
5.3知识管理与HRD
第三篇融合理论与实务
第6章HRD的核心理论
6.1HRD的基础理论
6.2学习理论与HRD
HRD知识库人才教导
6.3成人学习理论与HRD
第7章HRD侦探——绩效与训练需求分析
7.1控制课程质量——教学系统设计
7.2HRD侦探Ⅰ——绩效需求分析
HRD知识库全民公敌
7.3HRD侦探Ⅱ——训练需求评析
第8章HRD建筑师——训练课程设计与发展
8.1绩效目标一训练目标
8.2测验——检视目标的工具
HRD知识库有品运动
8.3教学策略——达成绩效目标的蓝图
8.4训练课程资料的发展
第9章训练课程的实施与训练法
9.1选用适当的训练方法
9.2常见的传统训练法
HRD知识库职场马拉松
9.3计算机化／信息化训练法
0章检视训练效益——训练评鉴
10.1训练评鉴的效益与迷思
10.2训练评鉴的类型与模式
10.3训练成本效益分析
HRD知识库ISO 10015与TTQS
10.4评鉴“训练评鉴”
10.5训练／学习移转
1章HRD实务管理
11.1管理HRD功能——总体面
11.2管理HRD功能——实务面
HRD知识库人力创新奖
11.3企业大学
第四篇HRD水晶球
2章HRD趋势Ⅰ——质变与量变
12.1HRD策略化
12.2HRD课责化
12.3HRD弹性化——外包
HRD知识库漫画与学习
12.4HRD全球化（跨文化学习）
3章HRD趋势Ⅱ——从HRD到学习型组织
13.1从HRD到组织学习
HRD知识库专业社群
13.2HRD专业职能
各章注释
内容摘要
后工业时代降临、知识经济的崛起、知识工作的兴起和汇聚，凸显了“学习”对企业和个人在建构竞争优势中的重要性，而诸多组织学习和知识管理的研究更证明学习是组织和成员进化的重要动能。简建忠著的《人力资源发展》从人类的简要历程与沿革开始，通过重要活动和重要事件的介绍，协助读者了解学习的本质，而通过解析HRD的定义、HRD在企业中的定位与角色，呈现HRD的功能和使命。
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