差序式领导的本土逻辑
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天津西青
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作者王磊 著
出版社科学出版社
ISBN9787030530356
出版时间2017-05
四部分类子部>艺术>书画
装帧平装
定价70元
货号1201541250
上书时间2024-10-12
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商品详情
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目录
章 转型情境下的中国本土领导研究
节 开展中国本土领导研究的重要性
第二节 本土领导理论的发展脉络
第三节 差序式领导理论的发展脉络
第二章 差序式领导的理论溯源
节 差序式领导的文化溯源：家族主义的彰显
第二节 差序式领导的社会学溯源：差序格局的形塑
第三节 差序式领导的心理学溯源：关系自我的超越
第三章 差序式领导的本土契合性：文化心理逻辑与理论整合
节 差序式领导的文化预设
第二节 差序式领导运行的文化心理逻辑
第三节 差序式领导的本土契合性：与中西方领导理论的整合
第四章 差序式领导：本土组织中的框架建构
节 差序式领导的内涵与框架
第二节 领导者角度的差序格局：如何归类部属
第三节 部属角度的差序格局：如何认知身份与归类
第四节 同事角度的差序格局：如何归类同侪
第五节 本章小结
第五章 差序式领导与部属效能：信任的作用
节 上下级信任在差序式领导影响部属效能上的作用机制
第二节 差序式领导理论研究的样本分析与变量测量
第三节 差序式领导、信任与部属效能的实证分析
第四节 本章小结
第六章 差序式领导影响员工创新行为的路径研究：一个跨层次分析
节 团队创新气氛在团队差序式领导影响员工创新行为上的作用机制
第二节 团队差序式领导、团队创新气氛与员工创新行为之间的实证分析
第三节 本章小结
第七章 “自己人/外人”的双刃剑：基于家长式领导与差序式领导对员工离职的多层次影响机制研究
节 家长式领导与差序式领导对员工离职倾向的影响机制
第二节 家长式领导、差序式领导与员工离职倾向之间的实证分析
第三节 本章小结
参考文献
附录A
附录B
后记
内容摘要
《差序式领导的本土逻辑：理论建构与实证检验》综合运用来自心理学、社会学和管理学等多个学科的相关理论，基于中国传统文化和中国当前管理实践经验，对差序式领导运行的本土逻辑进行阐释和相应的实证分析。《差序式领导的本土逻辑：理论建构与实证检验》重点刻画差序式领导的理想境界、文化逻辑及其组织影响历程，并分析差序式领导对员工创新、员工离职等方面的影响，这对于企业高层管理人员了解和部属之间的互动历程、多方面了解各方的认知，从而选择合适的领导模式具有重要参考价值。《差序式领导的本土逻辑：理论建构与实证检验》适合于从事组织行为学、文化心理学和本土管理理论建构的高校研究生和学者阅读，也适合于从事企业咨询和企业管理相关的实践界人士参阅。
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