薪水是假的, 竞争力才是真的
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作者利津, 狄骧著
出版社广东经济出版社
ISBN9787545453980
出版时间2017-07
装帧其他
开本其他
定价39.8元
货号2889368
上书时间2024-12-17
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商品详情
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导语摘要
《薪水是假的竞争力才是真的--提升职场格局的九种方法》作者利津和狄骧很推崇联强国际总裁杜书伍的一句话——”当你在一楼时，就要去猜四十楼的人在想什么。”其实，在职场有时候要改变看事情的角度，你才能改变命运。
然而，在职场上有很多自我感觉良好的人，没有认清自己在小小办公室里狭窄的视野，不能看透竞争力的重要性，所作所为都在剥夺自己的生存力，每天都在重复“自杀式”的职场行为。
作者简介
狄骧，夏珞克投资有限公司投资总监，财经职场励志畅销书作家。立志把散户变成“特种部队”，让他们至少可以在这个“用钱吃人”的残酷丛林中安身立命。代表作有《30岁后，你会站在哪里？》（1—2集），《富不是命定，而是习性使然》《没本钱，照样创业赚大钱》《其实，钞票不是钱，不景气也不是坏事》《10年后，你想成为流浪汉还是富翁？》。
利津，从事广告营销十多年，服务过的客户包括各个类型的靠前集团和中小型企业，见过无数职场版“官场现形记”和办公室“饥饿游戏”，有志于将职场生存心得，整理成上班族实用显学。
目录
本书通过强调职业格局的重要性, 为你整理出提升职场格局的九种竞争力--“开拓自我生活圈外的视野”“吞下更多委屈和压力的格局”“搞懂个体经济学的决策”“看懂整体经济学的运作”“对钱有超凡的认知”“洞察人事成败的布局能力”“自我的欲望管理”“把你的情绪当武器”“洞察自己的恐惧”。如果你能从这一刻开始, 修炼足够的职场竞争力, 就能保你顺利度过一场又一场的风浪。
内容摘要
利津、狄骧著的这本《薪水是假的竞争力才是真
的--提升职场格局的九种方法》通过强调职场格局的重要性，为您整理出提升职场格局的9种竞争力，总结出可操作性极强的39条职场法则。这9大竞争力和39条职场法则让您轻松找出木桶边缘的短板，如果您能从这一刻开始，修炼足够的竞争力，就能保您顺利度过一场又一场的风浪，赢得职场进阶的通行券。
精彩内容
No.7格局往往是被羞辱和伤害喂大的甲骨文台湾地区前总经理李绍唐说：“被骂是一
种能力。”是的，不管你想不想接受，现实的职场环境就是如此。
以前在广告公司工作时，有位制作公司老板曾告诉我，他刚入行时，是从制片助理开始做起的，前两年主要的工作内容，就是订便当和指挥交通，或是骑机车当人肉快递。
这对制片工作来说也没什么大不了，大家都是这样从打杂训练起的。直到有一天，他遇到了一个震撼
教育，他说那次工作是要拍摄一支威士忌广告影片，担任导演的是某位国际知名大导演。
当场景灯光与摄影机准备就绪时，导演一声令下，要他把水晶酒杯送上来。
没想到他一放下酒杯，就被导演破口飙骂了近十
分钟，现场几十个人没人敢出声，他自己则觉得丢脸到想挖洞自埋。
被辱骂完后他才明白，因为自己一时疏忽，没戴手套就直接拿起擦到晶亮的酒杯，透明酒杯沾满他的指纹，美术人员只好重新准备道具。
导演认为，由于他的低级错误，浪费了团队人员的时间，才不管他是不是新人上阵，就当众“问候他的妈妈”。
我这位当时还是制片助理的朋友，觉得自己被羞辱了，气到发抖又不敢回嘴，因而得了内伤。
事后，制片经理安慰他，人不会因为被羞辱而变得更差，也不会因为被称赞而变得更好，重点是，要
诚实检讨自己的不足，争取不被骂的资格。
经过这次教训，他开始想到要“争取不被骂的资格”，渐渐让自己表现又往上提升一级，可以开始负
责一些排程、调度等较重要的工作，这是受辱时的他所看不到的结果。
的确，不管是被骂对还是被错骂，都要学会把这种被“压落底”的压力，转为向上的动力。这种转念，就像是旋转门，转过去，就能进入另一个更高规格
的殿堂。
我同事听我讲完这个故事后，也跟我分享了他的经验。
他说在前公司时，有一个业界知名难搞的客户，已经换过很多业务窗口了，但客户都不满意，最后轮到我同事接手。
某次简报会议，客户大人还是不满意，不但以言
语人身攻击，把之前累积的不满宣泄在他身上，更把企划案丢在地上，要我同事认错道歉。
我同事说，他可以为了无法给客户满意的服务道歉，但是客户把企划案丢到地上，他实在无法接受，觉得这是人格伤害，当场很想翻桌甩门离开。
不过他念头一转，若这样随这个疯子起舞，公司肯定要处置他，而他还有另一个八千万的年度大案就快结案，这可是能帮他进入集团圆桌领袖的代表作。
他想，为了8000万元的目标，给500万磕头道歉，非常值得。于是，他暂时放下自尊心，捡起企划书，90°鞠躬说：“对不起，我们会再努力。”客户被他的举动吓到了，却从此对他的企划完全埋单。
即使被羞辱还是咬着牙做下去，为什么？我同事说，没有受到羞辱之前，每个月的薪水加奖金他已经很满足。可是在服务客户这方面，他没有选择权。
但这件事之后，比起薪水报酬的满足感，他更想要在专业能力上证明自己，以便让客户认为没有他会很可惜，让公司认为失去他会很遗憾，他说：“这样我才有真正的选择权。”后来他要离开前公司时，这位客户真的对他老板说：“你怎么没有把他留下来。”这就是有竞争力的人，才懂得的道理。如果能把每次的羞辱和伤害，视作“转骨”所需的营养珍馐，绝对能喂大你的格局。
否则事过境迁后，别人只会记得你爆发的情绪，却不记得原因，徒留给别人你容忍力不够的印象。
在职场上，我们都没有避免受屈辱的选择权；然而当屈辱来临时，你也毋须惧怕。
只要你能训练自己，每次受伤害时，都有脱胎换骨的能力，就必定能在职场上破茧而出，而你所吞下的屈辱和伤害，也才值得。P31-35
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