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浙江嘉兴
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作者龙萱
出版社华文
ISBN9787507560374
出版时间2024-12
装帧其他
开本其他
定价58元
货号32259296
上书时间2024-12-16
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商品详情
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作者简介
龙萱，普通大学毕业后北漂十三年，先后在国企、创业公司和多家互联网大公司工作。十三年职场打拼，从最初的工程实施和一线运维，逐步转变为项目经理、售前和采购经理，再转型为互联网公司的产品经理和销售，拥有丰富的职场从业经验和跳槽到互联网大公司的面试经验；经历过公司组织机构调整导致的多次岗位变动和互联网大公司裁员潮。在职业低谷时期，通过自己的坚强毅力，快速调整自己，短时间内成功走出困境。
目录
1. 裁员的浪潮二次席卷了TAB 数字化公司
2. 没有危机感就是最大的危机
3. 北京地下室的实习生活
4. 学历的重要性
5. 印象最深的新员工培训
6. 有一种出差叫作美差
7. 留不下的匆匆城客
8. 借调到GG 集团总部
9. 年会不能停，软实力也很重要
10. 第一次变动工作，被迫调走
11. 不知道能否走到一起
12. 初识户外，逃离北京
13. 考研成功，致逝去的本命年
14. 招聘“十大金刚”，从包工头转战HR
15. 谁的职场不委屈，第一次想离职
16. 太湖边上的七天培训
17. 甜蜜而又短暂的北京爱情
18. 转岗失败，第二次想离职
19. 第二次变动工作，转岗市场部
20. 组织机构调整，第三次想离职
21. 第三次变动工作，终于升职了
22. 既来之则安之，以不变应万变
23. 决定你高度的不是你在做什么事情，而是你做成了什么事情
24. 投标，真的尽力了
25. 代理主任的权力
26. 被绩效寒心了，被年终奖伤心了
27. 被房东赶走，第四次想离职
28. 第四次变动工作，终于可以出长差了
29. 组建杭州嫡系团队
30. 人情都是一点一点积攒的
31. 越跑越野的逍遥生活
32. 杭州稳定了，却要被调回北京
33. 再次回到杭州
34. 企业的技术水平决定一切
35. 生存还是生活，决心留在杭州
36. 工作最快乐的时候就是搬砖
37. 终于下定决心离职
38. 突然被调回北京，打个措手不及
39. 为什么没有咬牙留在杭州的决心呢
40. 收起那颗去野的心
41. 提离职，你只需要一分钟
42. 临走前的饭局
43. 杭州小风算据科技公司的打拼
44. 甲方乙方丙方丁方
45. 第N 次失眠，关于爱情
46. 项目经理的工作总结
47. 最艰难的一年，不同的人生轨迹
48. 在数字化公司的第一个通宵
49. 项目交付的难题，每家公司都解不开
50. 那份没有勇气开始的恋情
51. 异地工作也是常态
52. 总有那么一个时刻会把你推上去
53. 真正适应了数字化行业的节奏
54. 不得不转型，忍住
55. 总要面对那突如其来的不安全感
56. 面试的成败就在那么一瞬间、一个问题、一个坚持
57. 人们不会渴望他生活以外的东西
58. 成功步入TAB 头部大公司
59. 当你没那么看重收入了
60. 不要过早地暴露自己的所有才能
61. 有一种同事关系叫作网友
62. 核心竞争力就是自学能力
63. TAB 公司不给你学习的机会
64. 团建之后才算真正地融入团队
65. 对时间的理解越早建立越好
66. PPT 宣讲的挑战
67. 世界安静下来，你才能听到心跳的声音
68. 都想空手套白狼
69. 数字化公司不近人情的KPI
70. 如果跳槽，新公司中最好有棵大树
71. 成功安排实习生到通聊公司
72. 对于产品经理来说，老板就是你的第一客户
73. 人人未必是产品经理
74. 认清自己的价值所在
75. 面试完爱购公司，真的不想再面试了
76. 临走前的饭局
77. 试用期的挑战
78. 爱购公司的魔法培训
79. 不是在开会就是在去开会的路上
80. 忘不掉的“630”冲刺
81. 通聊公司的过渡真的很重要
82. 天上掉下来三个亿的大单
83. 你的价值在哪里
84. 爱购公司的加速度
85. 缘分总是兜兜转转
86. 眼前的苟且还是晋升的腾飞
87. 职场上的酒局
88. 换了几个工作之后
89. 站在巨人肩膀上，还是迷茫地看不清方向
90. 四两拨千斤，顺势而为
91. 成功推荐师弟到爱购公司入职
92. 到底是不是在唱双簧
93. 是谁卷走了你的时间
内容摘要
白磊在国企打拼七年多，先后经历四次岗位变动，在呐喊了N次想离职后，终于放弃了国企的铁饭碗，却未能像很多人一样开心地去看世界……跳槽到创业公司的一年半时间里，白磊经历了什么样的考验和磨难，才能在短时间内完成职场转型和蜕变，最后成功跳槽到梦寐以求的数字化行业头部上市公司？
刚在一家头部上市公司顺利完成转正，也适应了新的工作节奏，白磊为何又决然跳槽到另一家数字化行业上市公司，从头开始？在新的环境里，白磊又是如何从产品经理成功转型为销售的？
好不容易稳定下来，正在思考事业和爱情能否双丰收时，行业内却掀起汹涌的裁员潮，白磊将何去何从？
精彩内容
入职通聊公司后，白磊晚上躺下，总是很久才能入睡，总是反思自己这几年走的路。无论是在GD公司还是出来后的这两年，频繁的波折变动，让白磊走得有点累了，几乎每一年都在拼搏，都在适应新环境，都在从头开始，说好等稳定之后就专心找个对象，可是一年又一年，这计划不断推迟。从GD公司的A分公司到F分公司，到C分公司，再到离开GD公司，跳槽去杭州小风算据科技公司，这三次变动，白磊几乎在每个地方工作都不到两年。这次跳槽到通聊公司，白磊是拼尽了全力。
在杭州小风算据科技公司那段时间，白磊拼命地自学和拼搏，常常熬夜到后半夜，就连培训，都要慢慢地适应远程视频培训中模糊不清的语音内容，只能靠自己悟。以前在国企，有些领导或前辈会主动教白磊一些技术，或者主动发给白磊一些工作资料包和学习材料，但到了数字化公司，主动跟别人要学习资料后，如果对方能在一个小时内发给你，那是真心帮你的人，值得深交；如果能在24小时内发你资料，那是愿意帮助你的人，值得铭记；如果你要了两次才发你，那可能他是真的比较忙，重要的事情太多，值得你说一声谢谢；如果你发了信息都不回你，或者不给你发资料，对这样的人，也不要记恨，因为这很正常，就像匆匆路过一个乞讨的人时不搭理对方一样，很多人只想做好自己，不想管其他闲事。数字化行业里的人的时间早就被榨干了，根本没有多余的水分帮助其他人，所以无人相助时，也没有必要去埋怨和嫉恨，如果能争取到或者赢得他人的帮助，那是你的本事。
在数字化行业的公司中还有一个现象，让白磊很不适应。白磊发现，问问题时，经常被其他同事一个接一个传球，常常一个简单的问题要追问至少四五个人才能知道答案。其实很多人虽然现阶段不负责相关工作了，但还是知道答案的，只不过不愿意说而已，怕给自己增加其他负担；还有一些人一看是新来的同事，直接把几十页的操作文档和流程手册甩过来，感觉自己已经帮忙了，明明五秒钟就能告诉对方答案，非得让新同事自己翻看那写得特别不清晰的流程手册，新同事本就很蒙，看完之后更蒙了。如果真想帮忙，正确做法是告诉新同事问题的答案，再发一个文档，告诉对方这个答案在文档中哪个部分，以及后期哪些操作或者文档第几部分是重要的，需要平时多看看、多查找。
数字化公司内部的流程，那叫一个复杂和漫长，主要原因可能是大家都不想承担责任，一个推给另一个，一个逼另一个做出承诺，直到最着急的那个人跳出来承担一切后果。而那厚厚的操作手册，浪费了大量的人力和时间去编写、校对，其实却没什么用，根本不会有人去看。数字化公司中的一些流程规则和人员总频繁变动，加上手册更新不及时，手册中很多内容对于新同事来说都是无用的，比如找了半天发现负责人离职了，摸索半天发现操作规则变了，这些问题常会发生。白磊犯了几次错误之后，只要是流程上的问题，都会找时间当面跟老同事请教，很多时候也就一分钟的时间就能学会，不但提高了效率，也增进了同事感情，比线上问的效果要好。线上问问题时，很多人都是同时在处理许多事情，精力和时间都不足，而且对问问题的消息，大家天生多少有点反感，算是给自己增加格外的工作量，正常要紧的工作通知和邮件每天都看不完呢。这就是数字化行业的真实写照：不是大家不想帮你，而是真没时间和精力帮你，所以想要学习只能靠自己。
反思后，白磊还发现，自己这几年确实是一年比一年进步，一天比一天成长，每次都是付出全部的努力，无论是在精力上还是在时间上的投入，都可以说是以前的双倍。以前也听爱购公司的大佬聊过，入职第一天晚上给一个材料，第二天就要去做PPT展示，这种快速学习和知识总结的能力，无论去哪工作都是需要的。更重要的是时间和效率，数字化行业就是一个字——快！想到这里，白磊突然发现，应该感谢前几年的辛苦和磨难，让自己现在能顺利过渡，能很好适应新工作。
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