写给职场人的法律常识
①全新正版，现货速发，7天无理由退换货②天津、成都、无锡、广东等多仓就近发货，订单最迟48小时内发出③无法指定快递④可开电子发票，不清楚的请咨询客服。
￥ 18.35 3.2折 ￥ 58 全新
库存2件
浙江嘉兴
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者高峰|
出版社工商联
ISBN9787515839820
出版时间2024-09
装帧平装
开本其他
定价58元
货号32215560
上书时间2024-11-18
- 在售商品 暂无
- 平均发货时间 17小时
- 好评率 暂无
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
-
作者简介
高峰，1983年8月生，中南财经政法大学法学博士，现任无锡学院法律系讲师，江苏瀛恒律师事务所兼职律师。主要从事商法、行政法等课程教学研究和律师实务工作，擅长商事、行政法律实务和疑难复杂案件。曾出版法学专著，并在核心期刊发表论文多篇。曾任江苏某法院法官协会会长、副庭长、一级法官，国家法官学院江苏分院兼职教师，办理民商事、行政、执行、刑事、再审等案件数千件。
目录
第一章 辨别真假劳动关系
第一节 劳动法规保护谁
第二节 受法律保护的劳动关系
第三节 五种特殊劳动关系
第四节 怎样避开劳务关系中的“坑”
第五节 劳动争议的界定
第二章 职场人的入职须知
第一节 简历不诚信的法律风险
第二节 什么样的合同受法律保护
第三节 人职时间怎么算
第四节 试用期“安全着陆”
第五节 不法企业常用的人职套路
第三章 劳动合同是劳动者的护身符
第一节 劳动合同中约定的试用期
第二节 无固定期限劳动合同
第三节 不续签必须通知员工
第四节 倒签劳动合同不合法
第五节 培训服务期协议
第六节 集体合同与劳动合同
第四章 劳动权益是职场人的根本利益
第一节 加班费怎么算
第二节 特殊工时制度
第三节 年终奖并非可有可无
第四节 年假应该怎么休
第五节 调岗是谁说了算
第六节 “五险一金”的缴纳
第五章 法律为职场女性撑起整片天
第一节 孕期、产期、哺乳期，期期有法
第二节 生育保险的缴纳与领取
第三节 流产待遇
第四节 怀孕被辞维权法则
第五节 隐瞒怀孕或有法律风险
第六章 劳动纠纷与责任划分
第一节 员工导致企业受损的赔偿
第二节 拖欠工资谁来管
第三节 休病假要合理合法
第四节 工伤的认定
第五节 合法开除与非法开除
第六节 职场“冷暴力”的法律维权
第七章 常见的员工违法行为
第一节 违法的失职行为
第二节 远离商业贿赂
第三节 警惕商业泄密
第四节 必须重视安全生产
第五节 职务违法代价高
第八章 离职不离法
第一节 员工与企业的“分手费”
第二节 合法辞职很重要
第三节 劳动合同终止的注意事项
第四节 什么是竞业限制
第五节 离职手续及其法律效力
第六节 人走茶不凉
第七节 失业后的保障
内容摘要
本书是一本为广大职场人打造的普法宣传读本，将难懂的法律知识通过典型案例和详细解析表现出来，具有较强的针对性、实用性和可读性。本书共有八章，分为四十五小节，针对入职、
劳动纠纷、员工违纪、离职等方面讲述了有关职场的法律知识。本书每节通过一个案例来展现职场人常遇见的问题，或员工与用人单位之间普遍发生的纠纷，通过法理分析、知识扩展、法条链接、普法提示这几个板块，详细分析案例并给出法律依据和解决方法，具有很强的针对性和实用性。本书希望能让读者更广泛、更深刻地了解和学习法律知识，增强法律意识，提升运用法律办事和维权的能力。
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价