文化破局
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浙江嘉兴
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作者(美)马里奥·穆萨//德里克·纽贝里//格雷格·厄本|译者:任蓓蓓
出版社中国科学技术
ISBN9787523608470
出版时间2024-09
装帧平装
开本其他
定价69元
货号32158316
上书时间2024-11-18
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商品详情
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作者简介
马里奥·穆萨是哲学博士，目前在管理人员发展项目任教，负责管理高绩效团队观察员小组。他是沃顿商学院战略劝说课程的联合主任，与理查德·谢尔合著了《沟通就是耍心机》一书。身为管理顾问，马里奥为全球第一公司的领导人在组织效力、战略和变革领域提供建议。
目录
第一部分 法老、首席执行官与园丁
第一章 法老与首席执行官：着眼于当下
第二章 职场中的团体冲突：看透背后的组织构成图
第三章 园丁的信条：推动组织成功的四股力量
第二部分 文化中的四股力量
第四章 展望未来：书写你的团队篇章
第五章 聚焦成员：满足兴趣，开启行动
第六章 习惯之力：重塑规则
第七章 蓬勃思想：培养创新灵感
第三部分 可持续发展之梦想
第八章 谨慎的园丁：拔除杂草，培育野花
后记 首席执行官与梦想家
附录 文化评估器
致谢
内容摘要
\"组织文化，这个看似无形却力量无穷的元素，是组织适应变化、激发潜能、实现非凡成就的关键所在。作者通过深入浅出的论述，提出了一套经过实践检验的模型，旨在帮助企业领导者和管理者识别并运用四大核心要素——愿景、兴趣、习惯、创新，来推动组织持续创新，保持竞争优势。
此外，书中配套的文化评估器可以帮助读者诊断当前组织文化的健康状况，明确改进的方向与策略，确保每一个变革措施都能精准落地，逐步构建起一个既有韧性又充满活力的团队。\"
主编推荐
1.本书凝结了作者75年的实战经验，提供了一个经过实践验证的模型，帮助领导者精准识别并运用文化要素，有效调整企业管理策略，确保理论与实践紧密结合，为组织变革提供强有力的支持框架。2.本书为读者揭示了构建强大组织文化的四大核心驱动力。这些策略结合丰富的案例研究、引人深思的个人经历以及一套实用的文化评估工具，旨在充分激活团队潜能，提升组织的灵活性与适应性，激励成员追求卓越成就。3.掌握四大文化驱动力，重塑组织DNA，本书是一本高效实战指南，助您在快速变化的世界中打造灵活高效、创新驱动的团队，实现卓越管理与持续成功。
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