柔性领导力
①全新正版，现货速发，7天无理由退换货②天津、成都、无锡、广东等多仓就近发货，订单最迟48小时内发出③无法指定快递④可开电子发票，不清楚的请咨询客服。
￥ 12.71 2.2折 ￥ 58 全新
库存7件
湖北武汉
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者李小艳著
出版社中华工商联合出版社
ISBN9787515835143
出版时间2022-10
装帧平装
开本其他
定价58元
货号4213757
上书时间2024-11-04
- 在售商品 暂无
- 平均发货时间 17小时
- 好评率 暂无
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
-
目录
《柔性领导力》一书包含三个方面领导力特质, 即全面性、同理心和复原力。也就是说, 工作风格更加全面、平衡; 人际互动与团队协作中更具同理心; 面对挫折与挑战更擅长自我调节, 复原力更强。本书的第一章通过初步建立起双性化个体认知; 第二三章探讨不同视角下的领导力和施加影响力的各种方法: 第四到六章以对立统一的方式探讨领导力内在风格: 第七八章站在人际关系方面展开叙述。全书的视角独特, 观点清晰, 理论与案例充分融合, 具有很强的可读性, 指导性也很强, 是一本不错的提升领导力的书籍。
内容摘要
领导力不应根据性别判断差异，而应根据个体的外显行为和内在风格寻找差异。优秀的女性领导者身上必然具有传统意义上男性常具备的开拓精神、冒险精神等，优秀的男性领导者身上也一定具有传统意义上女性常具备的亲和力、细致性。总之，“柔性”不是单方面强调女性领导者的优势和存在必要，而是在认知女性作为领导者的行为风格的基础上，融入男性领导者的行为风格，形成更加有力的、复合型的“柔性领导力”。
相关推荐
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价