公务员职业压力
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作者景怀斌著
出版社中央编译出版社
ISBN9787511708748
出版时间2011-06
装帧其他
开本其他
定价58元
货号585729
上书时间2024-10-17
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导语摘要
景怀斌编写的《公务员职业压力：组织生态与诊断》阐述了压力感组织诊断视野的必要性，在辨析研究方法论问题后，提出了“因素—结构—功能”研究策略，由此“自下而上”地在中国社会制度—文化—心理现实下，构建了公务员职业压力的研究框架，用多种实证方式，对公务员的压力感状况、压力显著因素及其结构进行了数据分析，进而从理论或制度层面，专章讨论了研究中所发现的“领导中心模式”、“潜规则”问题，形成了压力的“意义化匹配知觉—选择理论”；在对策层面，总结了压力感组织诊断的原理与原则，对公务员制度建设提出了“权力”三元配置和基于中国传统心性理论的终极职业精神培育的建议。
作者简介
景怀斌，男，哲学博士。现任中山大学政治与公共事务管理学院教授，人文社会科学重点研究基地“中山大学行政管理研究中心”研究员。主要从事压力管理、文化心理、公共管理心理研究。曾主持国家自然科学基金、社会科学基金等课题。先后在人民出版社、《心理学报》、《新华文摘》等出版发表著作、论文若干。代表性学术观点：心理意义实在论、自我心理保健3M理论、儒家心理咨询理论。
目录
本书在质的研究与量的研究的基础上, 构建了公务员职业压力的研究框架, 对公务员的压力感状况、压力显著因素及其结构进行了数据分析, 提出了“领导中心模式”、“潜规则”问题, 形成了压力的“意义化匹配知觉——选择理论”, 并对公务员制度建设提出了“权力”三元配置知职业精神培育建议。
内容摘要
有别于传统压力感研究的个体心理健康角度，本书《公务员职业压力：组织生态与诊断》提出压力感组织诊断视野，并在此视野下展开论述。在辨析方法论若干核心问题后，提出了“因素—结构—功能”研究策略，“自下而上”地从中国社会制度—文化—心理现实出发，构建了公务员职业压力组织诊断的研究框架。然后，采用多种实证研究方法，对公务员的压力感状况、压力影响因素及其结构、压力感的组织原因进行了分析。进而，专题讨论了研究中所发现的“领导中心模式”、“潜规则”问题。最后，在理论上形成了压力的“意义化匹配知觉—选择理论”、压力感组织诊断的原理和原则；在对策上提出了公务员制度建设的权力三元配置和基于人性的职业精神培育建议。
《公务员职业压力：组织生态与诊断》由景怀斌编写。
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