中美高管薪酬制度比较研究
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作者胡玲著
出版社经济管理出版社
ISBN9787509625316
出版时间2013-07
装帧其他
开本其他
定价72元
货号1887734
上书时间2024-10-17
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导语摘要
胡玲编著的《中美高管薪酬制度比较研究--以信息技术行业为例》从高管薪酬的相关理论分析出发，通过实证分析、案例研究等方式，系统分析比较了中美上市公司高管薪酬和公司治理的差异。以及存在的主要问题，旨在为中国企业高管薪酬设计提供新的视角，并为监管当局政策制定提供参考。
目录
高管激励与约束机制是公司治理的核心内容。作为领先的市场经济国家, 美国的高管薪酬实践一直处于企业管理实践的前沿和舆论的风口浪尖, 大多数学者倾向于认为, 美国高管薪酬制度对于打造世界上最强大的经济体功不可没。伴随着经济全球化浪潮和市场经济的发展, 通过比较学习美国高管薪酬制度的经验和教训, 有利于中国企业吸引、招募优秀的人才, 从而提升企业整体竞争力。本文从高管薪酬的相关理论分析出发, 通过实证分析、案例研究等方式, 系统分析比较了中美上市公司高管薪酬和公司治理的差异, 以及存在的主要问题, 旨在为中国企业高管薪酬设计提供新的视角, 并为监管当局政策制定提供参考。
内容摘要
胡玲编著的《中美高管薪酬制度比较研究--以信息技术行业为例》讲述了：高管激励与约束机制是公司治理的核心内容。作为靠前的市场经济国家。美国的高管薪酬实践一直处于企业管理实践的前沿和舆论的风口浪尖。大多数学者倾向于认为，美国高管薪酬制度对于打造世界上不错大的经济体功不可没。伴随着经济优选化浪潮和市场经济的发展，通过比较学习美国高管薪酬制度的经验和教训，有利于中国企业吸引、招募很好的人才，从而提升企业整体竞争力。《中美高管薪酬制度比较研究--以信息技术行业为例》从高管薪酬的相关理论分析出发，通过实证分析、案例研究等方式，系统分析比较了中美上市公司高管薪酬和公司治理的差异。以及存在的主要问题，旨在为中国企业高管薪酬设计提供新的视角，并为监管当局政策制定提供参考。
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