高绩效团队
①全新正版，现货速发，7天无理由退换货②天津、成都、无锡、广东等多仓就近发货，订单最迟48小时内发出③无法指定快递④可开电子发票，不清楚的请咨询客服。
￥ 31.57 4.6折 ￥ 69 全新
库存6件
湖北武汉
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者(英) 祖德·詹尼森著
出版社中国科学技术出版社
ISBN9787504695116
出版时间2022-06
装帧精装
开本其他
定价69元
货号4019035
上书时间2024-10-17
- 在售商品 暂无
- 平均发货时间 17小时
- 好评率 暂无
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
-
作者简介
祖德·詹尼森（Jude Jennison）领导力教练、靠前演说家、作家，拥有在IBM公司16年的高管经验，专注培养和提升管理者的非语言沟通和情绪应变能力，打造高绩效团队。
目录
祖德·詹尼森是一名高级团队教练, 通过颠覆性变革培养高级领导团队。她提出了OPUS的方法, 以提升团队绩效。OPUS方法包括四个步骤: 作者在步骤1中讨论了团队需要确认其模式, 即确定团队中每个角色的主要责任, 以及需要注意的陷阱。作者在步骤2中阐述了3个支柱, 为团队的活力和积极沟通提供基础, 使员工以健康和高效的方式协调工作。步骤3指出员工要有自我意识, 了解自己是否与团队同步, 如果不同步, 就改变自己的行为。作者在步骤4中描绘了一幅故事蓝图, 使员工能够在组织模中团结一致地工作。
内容摘要
祖德·詹尼森结合了她在IBM公司16年的高管经验，总结出4个步骤（OPUS）及12个隐性互动因素，旨在帮助提高非语言沟通和情绪应变的能力，强化自我认知，助推团队成绩。4个步骤点燃团队的隐性动力，提高非语言沟通和情绪应变的能力，强化自我认知，助推团队成绩。
主编推荐
1.什么样的潜意识行为破坏了团队合作利用OPUS培养团队的策略观、共同愿景和价值共识2.4个步骤点燃团队的隐性动力，提高非语言沟通和情绪应变的能力，强化自我认知，助推团队成绩
相关推荐
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价