科技人才创新创业的动力机制研究
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作者潘宇峰著
出版社光明日报出版社
ISBN9787519461638
出版时间2021-06
装帧精装
开本其他
定价85元
货号3782677
上书时间2024-10-17
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商品详情
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作者简介
潘宇峰，硕士，现为丽水学院副研究员，中国（丽水）两山研究院兼职研究员，丽水市政协委员，主要从事战略性新兴产业和科技人才创新创业机制研究，先后主持参与完成或参与纵向课题16项，其中主持省部级课题三项，完成两项。主持完成浙江省科技厅软科学重点项目“激发科技人才创新创业的机制”（编号：2011C25025），主持完成浙江省自然基金项目“战略性新兴产业发展的产学研合作创新路径与动力机制研究”（编号：LY13G030023），主持浙江省哲学社会科学规划课题项目“浙江省战略新兴产业区域联动与协 同 创 新 的 理 论 模 式 和 对 策 研 究”（编 号：19NDJC089YB），作为作者完成论文22篇，部分成果已在核心期刊发表。指导学生参加浙江省“挑战杯”创业计划大赛获得一等奖、浙江省“挑战杯”课外学术作品大赛三等奖，指导省大学生科技创新计划活动（新苗人才计划）项目三个，国级大学生创新创业训练计划项目两个。
目录
本书以浙江省为视角, 就土地、能源、原材料等生产要素短缺与经济可持续增长之间的矛盾日益突出等问题展开研究。提出要跳出“资源依赖”型的发展模式, 推动浙江省经济社会的转型发展, 必须进一步解放思想, 解放人才, 解放生产力。本书还阐述了浙江省为了充分地激发科技人才创新创业的内在潜力, 最大限度地提高科技进步贡献率, 促进我省经济社会又好又快发展, 并围绕对科技人才激励机制的评价以及如何进一步完善和优化激励机制等问题, 开展了理论研究、问卷调查和实地调研, 为下一步研究出台相关政策提供理论依据与对策建议。
内容摘要
我国对战略性新兴产业人才已愈发的重视，推动战略性新兴产业的发展，实施创新驱动是关键，目前由于我国战略性新兴产业人才培养与开发模式还相对滞后、人才结构还存在不合理性、人才管理机制还有些僵化、人才激励的政策不科学等因素的制约，我国战略性新兴产业人才培养力度已经很大，但需求量却一直在扩大。这就更加需要通过校企合作、人才结构优化、营造适合人才发展的环境、建立健全人才服务机制等措施来进行有效的应对。本书通过分析战略性新兴产业科技人才对现行体制机制的认知和评价、科技人才对完善创新创业激励机制的建议和期许，对浙江今后的政策建议等方面提出了自己的看法，为如何激发战略性新兴产业的科技人才创新创业指明了方向。
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