基于大数据的战略性人力资源管理
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作者编者:吴怡|责编:石伟丽
出版社上海大学
ISBN9787567146938
出版时间2023-04
装帧平装
开本其他
定价48元
货号31750943
上书时间2024-10-15
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商品详情
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商品简介
本书以数字化商业环境为背景，以“数字化”与“战略性”为新时期人力资源管理的经纬，结合人力资源管理的基本理论，勾画出数字化技术如何作用于战略性人力资源管理的四重协同，即三个层次战略的纵向协同，人力资源战略与其他业务战略的横向协同，人力资源管理各个职能的内部协同，及每个人力资源管理职能下员工能力和员工激励的协同，从而更有效地通过员工绩效提升组织绩效，在组织与个人双赢的格局中，实现人力资源管理的战略作用，终帮助组织达成战略目标。
目录
第一章 战略性人力资源管理概述
第一节 人力资源管理
第二节 战略性人力资源管理
第三节 人力资源管理矩阵与组织战略
第二章 基于大数据的战略性人力资源管理
第一节 数字化商业环境与大数据的概念
第二节 数字化商业环境下的人力资源管理
第三节 基于大数据的战略性人力资源管理
第三章 工作设计与工作分析
第一节 战略性工作设计
第二节 战略性工作分析
第三节 基于大数据的工作设计与工作分析
第四章 人员规划与招募
第一节 战略性人员规划
第二节 战略性员工招募
第三节 基于大数据的战略性人员规划与招募
第五章 员工选聘
第一节 战略性员工选聘
第二节 基于大数据的战略性员工选聘
第六章 员工培训与开发
第一节 战略性员工培训与开发
第二节 基于大数据的战略性员工培训
第七章 绩效管理
第一节 战略性绩效管理概述
第二节 战略性绩效管理的过程
第三节 基于大数据的战略性绩效管理
第八章 薪酬管理
第一节 战略性薪酬管理的概念
第二节 基本薪酬体系
第三节 绩效薪酬方案
第四节 福利
第五节 基于大数据的战略性薪酬管理
第九章 员工关系管理
第一节 战略性员工关系管理
第二节 员工劳动保护
第三节 员工公平待遇
第四节 组织文化建设
第五节 基于大数据的战略性员工关系管理
第十章 人力资源管理与商业伦理
第一节 基于大数据的人力资源管理对商业伦理的促进作用
第二节 基于大数据的新型人力资源管理伦理问题及其对策
参考文献
后记
内容摘要
吴怡，上海大学悉尼工商学院副教授。本书以数字化商业环境为背景，以“数字化”与“战略性”为新时期人力资源管理的经纬，结合人力资源管理的基本理论，勾画出数字化技术如何作用于战略性人力资源管理的四重协同，即三个层次战略的纵向协同，人力资源战略与其他业务战略的横向协同，人力资源管理各个职能的内部协同，及每个人力资源管理职能下员工能力和员工激励的协同，从而更有效地通过员工绩效提升组织绩效，在组织与个人双赢的格局中，实现人力资源管理的战略作用，最终帮助组织达成战略目标。
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