好好工作(在职场中创造自己的独特价值)
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全新
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作者懒人老猫
出版社北京联合出版公司
ISBN9787559606228
出版时间2017-10
装帧其他
开本32开
定价36元
货号3914320
上书时间2024-10-14
商品详情
- 品相描述:全新
- 商品描述
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作者简介
懒人老猫,原名曹轶华,北京时代旭隆企业管理顾问有限公司高级合伙人,高级软技能培训师、高级咨询顾问。长期致力于职场问题解答,个人职业发展与成长问题分析,曾经被媒体称为“职场奶妈”。豆瓣阅读专栏作者,领英专栏作者,“在行”平台上注册行家,以“职业发展”和“团队建设”为主要话题,获得良好评价。
目录
前言
PRAT 1 工作的基本法则
Lesson 1 价值观引导你的职场方向
一个焦虑的时代
选择职业OR 被职业选择
厘清你的职场原则
投入到具体的事情中去
在理性与感性之间触摸工作之道
Lesson 2 起点注定不平等
有时候人生就是不公平的
你真正想要的是什么
简历上无法体现,却不得不重视的阅历
坚定地站在自己的重心上
Lesson 3 一些难以实现的职场理想
钱多事儿少离家近
工作与生活平衡
想成为公司里不可替代的人
公司应当提供愉悦的工作氛围
公司制度应当以人为本
公司应当鼓励创新与突破
前辈的经验都过时了,我和他们是完全不同的年轻人
Lesson 4 了解组织的逻辑
Lesson 5 掌握原理比熟练技巧更重要
PART 2 职业规划
Lesson 1 为什么企业要问我的职业规划
Lesson 2 职业规划有什么用
Lesson 3 做好职业规划的关键
Lesson 4 如何使用外部职业顾问与职业意见
需要明确自己只是想吐槽还是需要寻求解决办法
不能把职业顾问当作朋友看待
不建议提太大或者太小的问题
不建议提选择类的问题
非专业的职业顾问一般不会按照严谨的步骤进行正式咨询,
只会给出一些建议
从来就没什么救世主,只有自己救自己
职业顾问不是了解所有行业和岗位要求的人
很多时候职业问题并不仅仅是职业问题,功夫在诗外
PART 3 进入职场
Lesson 1 如何匹配自己的职业目标
要不要把兴趣变成工作
地域、行业、岗位的选择
性格与职业发展的关系
合理使用测评结果
持续的自我认识与改进
学会接受不完美的自己
了解目标职业的要求
Lesson 2 求职杂谈
简历写作要点
面试要点
Lesson 3 成为靠谱的新员工
为什么新员工会被压迫和排挤
什么是看起来有范儿的职业形象
别让自己成为同事眼中的“奇葩”
新员工最需要学习的几个方面
将大目标分解成可以具体执行的小目标
Lesson 4 经验与技能的提升路径
良好的工作分析能力比“悟性”更重要
且行且总结
在职场中学习
Lesson 5 以目标为导向运营自己的工作
工作可以是快乐的,但不是以快乐为导向的
要出活儿,更要让领导看在眼里
建立自己高效的工作习惯
有效呈现工作结果
Lesson 6 与领导和同事相处的原则
别人的错误并不能解决我们的问题
避免用有色眼镜看别人
评价没有价值,分析和解决问题才有
要不要跟同事做朋友
不想得罪人怎么办
与其揣测他人,不如清醒地认识自己
职场中没有换位思考
要尊重而不是收买同事
工作中经常遇到的两种负能量同事
为什么不提前做好准备
职场中绝大多数人没资格玩办公室政治
Lesson 7 与下属相处的原则
Lesson 8 跨部门的沟通
Lesson 9 起薪和加薪
Lesson 10 三十岁这个关键点
PART 4 职场瓶颈问题
Lesson 1 找不到自己喜欢的工作怎么办
Lesson 2 在工作中感受不到价值怎么办
Lesson 3 遭遇办公室政治怎么办
Lesson 4 该不该跳槽或者是改行
Lesson 5 为什么晋升的不是我
Lesson 6 女性面临的职场困难
内容摘要
工作不顺心?领导不满意?升职加薪总是轮不到你?面对工作中的种种困境,我们常常将其归咎于经济不景气、职场很黑暗、人际关系太复杂等外部原因,陷入怨天尤人的负面情绪中。而本书告诉读者,纵然现实中阻力重重,我们手中却仍然握有自己一半的命运。牢骚不断并不能解决问题,只有积极地磨炼专业技能,专注地提升自我价值,才能迎来属于自己的成功机遇。
《好好工作(在职场中创造自己的独特价值)》作者懒人老猫是活跃在职业咨询一线的咨询顾问,多年与雇佣双方打交道的经验,让她比企业管理者更清楚企业需要什么样的人才,也比员工和求职者更清楚个人在职场中该如何踏上自我实现之路。在本书中,她以真挚幽默又不失锐利的话语,就工作基本法则、职业规划、沟通技巧、职场瓶颈等方面的问题,为读者提供了极具实用价值的指导意见;并以“过来人”的身份,诚恳地剖白了自己一路走来在职场中碰壁的失败经验,让读者不要跌倒在同样的地方。这本干货满满的书试图传达给读者,心灵鸡汤或办公室政治都无法解决根本问题,只有行动起来努力做事,才能在职场中拼出一片天地。
精彩内容
价值观引导你的职场方向一个焦虑的时代凡是当过招聘负责人的,基本上都收到过一些让人哭笑不得的简历。比如,一些行业经验及岗位经验明显都比较浅的人申请资深或者高级岗位,一年经验的人就申请总监岗位,应届生一口叫价月薪一万五不能少。这种人企业是肯定不敢用的,但HR有时候会问问为什么,得到的答案往往是“因为我的同学都挣这个数”“有这个数才能保证我的生活质量”……虽然这种糟糕案例的发生大部分是因为申请人对自己的定位不准确,但这其实也是对自己的未来感到焦虑的表现。职场中的焦虑是一种再普遍不过的现象,焦虑自己找不到好工作,焦虑自己没有提升,焦虑自己的价值没有得到充分体现,焦虑“别人家的孩子”挣得多、职位高,焦虑买不起房……其实现在这一代年轻人的焦虑跟之前并不完全一
样。对他们来说,“挣钱养活自己、让父母过上好日子、养妻活儿”并不是会在二十岁左右的时候要考虑的问题。曾经的独生子女政策让孩子更像孩子,甚至在他们已经成年之后。所以年轻人更可能的关注点是:“我”能从这个世上获得什么样的经验、感受以及成就。
我们较少从“家族整体”的角度去考虑,很多痛苦与疑虑正是因此而生。如果讲“家族整体”,那么在大城市还是小城市奋斗、考公务员还是去企业、该与什么样的人结婚,基本上都是有原则可循的,在原
则范围内可以讲讲个性。但如果只关注“我”,那么大多数的烦恼都来自我们依据的原则是否有足够的合理性。
可是即使一直焦虑“能不能过上好日子”或者“我会不会成功”,也是无济于事的,这只会让自己在各个环节的选择变得更麻烦。“只有目标坚定,才能内心宁静”,如果你不能及时厘清自己的原则是什么,只是随着感受而波动的话,只会感觉越来越累,并不断地为自己做出了错误选择而后悔。
选择职业OR被职业选择在职场中奋斗,无论如何都是一件辛苦的事情,所以迟早要面对自己回答这个问题——“我为什么而奋斗”。曾经有一位女生问我:“你在发展前景、自由、金钱三者中,首先选择什么?”这是一个好问题,但以我个人经验来看,很多时候我们并没有机会进行选择。职场中个人的选择权并没有我们想象中的那么大。
起码对我来说是这样,我早年的经历并不十分愉快——年轻时因为实力不足,只能任凭市场开价,并没有太多挑选余地。后来还算幸运,我在30岁之后找到了自己喜欢并擅长的工作,自然会希望能够一直在这样的领域好好工作下去,最好还能成为行业里有声望的人。在这个阶段公司给予我平台,我以自身经验服务公司及客户。此时,我最好的选择就成了“在公司平台上和公司一起发展,扩大影响,提升为客户服务的能力”。在职场中希望实现一般人理解中的自由是一件不太可能的事情,无论是经营、管理还是其他工作,一定是在各种约束和资源限制下达成目标的过程:比如时间是有限的,见客户的时间就不能写文章;比如成本和回报是必须考虑的,所以不是所有的客户都是上帝。有些人因为渴望自由安排自己的时间而以成为自由职业者为目标,有些人因为渴望财务自由而迫切希望找到快速发达的道路。这些其实也是很好的理想,然而最后很可能发生的是,在追逐理想的路上,慢慢放弃了这个理想,因为最后也许不得不认清,我们想要时间,就得用金钱来换,于是我们要先花很多时间去挣钱;我们迫切想获得金钱,但急功近利往往会让我们失去更多。
而发展前景在我们所处的时代基本上是一个很难看明白的事情,曾经的巨头会在很短的时间内轰然倒下,看起来欣欣向荣的好产品还没有发展起来就被新的产品完全取代——这都是实实在在发生的事情。也
许在这个时代,我们所能做的只是尽量筑好自己的护城河——储存积蓄、积累经验、保持对发展的好奇心、保持健康的身体,让自己发展的曲线尽可以延伸到最远。
而职场中用来衡量人的其实无非几个指标:经营能力、管理能力或者专业能力。所以一个人在工作中的追求和选择,也不太能脱离这个范畴。有人可能会觉得,这样评价一个人难道不俗吗?不市侩吗?丰富的心灵、美好的品德、高雅的趣味、让人喜欢的性情难道不是一个人更好的品质吗?然也,就像《白马啸西风》的女主角李文秀说的,“这些都是极好极好的”,但对于工作或职场,却是无所谓的锦上添花。
从旁观别人的发展以及自己的经验来看,妨碍人成功的首先是绝对的能力不足,其次就是价值观导向的不正确。因为缺少足够的工作技能、经验或者知识储备而不能在工作中得到发展,这是其他软性改善都解决不了的,但反过来说,缺少自我驱动的动力、缺少自律、缺少与人合作的能力,这些同样也并不是加强工作经验与技能就可以解决的问题。P2-4
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