同心崛起：弥合分歧、共创包容职场
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作者［美］萨莉·海格森（Sally Helgesen）
出版社机械工业
ISBN9787111739203
出版时间2023-10
装帧其他
开本其他
定价65元
货号31875885
上书时间2024-10-13
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商品详情
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- 商品描述
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作者简介
萨莉·海格森国际畅销书作家、演说家和领导力教练，被《福布斯》杂志评为全球女性领导力方面的优秀专家。她在全球权威组织“全球大师”（GlobalGurus）评选的全球30位领导力思想家中排在第6位。她对组织文化的变革影响巨大，因此被教练联盟MEECO授予荣誉，入选“全球最具影响力的50位管理思想家”榜单，并跻身于世界女性领袖教练之列。她与传奇高管教练马歇尔·古德史密斯合著的《身为职场女性》一书，自出版至今一直是该领域的畅销书，已被翻译成23种语言。30多年来，她在全球37个国家为各种公司和协会举办过有关领导力的研讨会和主题演讲。
目录
本书的赞誉推荐序一推荐序二序 言第一部分 八大常见的触发因素第一章 触发因素的本质场景1场景2我们给自己编的故事替代脚本场景1 后续场景2 后续真实的陷阱超越本能反应尝试新脚本重要警告第二章 触因1：能见度我们会因为自己缺乏能见度而被触发善于引起注意的同事触发了我们苦拼能见度的人触发了我们确认偏见的危害驾驭“能见度” 触因第三章 触因2：管理他人的看法双重束缚我们可控的东西怎样才能改变别人的想法有人想做“仗义男”不那么仗义的男人行为关注圈， 影响圈第四章 触因3：信心与能力适当谦逊点儿胜任职位和承认短板破冰船的教训自信的陷阱过度自信的危险继任者的故事学习能力如何才能胜任让我换一个方式问第五章 触因4：你想说什么真实的陷阱和沟通的方式关键因素：雷达型关注者和激光型关注者不断提升意识：年龄不只是数字都是假设惹的祸专业主义表达清晰第六章 触因5：这不公平“谦卑派”的故事满腹牢骚与文化变迁追求公平的竞争环境规则？ 谁的规则？打一场针对不公平的战役自下而上的公平倡议第七章 触因6：“葡萄藤”式的不健康人际网络健康的人际网络从OBNs到ERGs走向外面的世界互惠共赢知识型明星的魅力人际网络策略坚守信念第八章 触因7：这个笑话不好笑“幽默”是一种触因这种事开不得玩笑传统的职场幽默改造幽默内在型幽默分隔型幽默脆弱型幽默跑题型幽默当我们失败时第九章 触因8：吸引力，令人不安的部分全新领域隐私化透明度当地下恋情的主角是我们自己平衡之道自尊规则第二部分 归属感文化第十章 包容行为的力量行为与偏见的对决新的存在方式以身作则提名的力量招聘以实现目标顿悟时刻：现在做什么第十一章 非正式求助非正式寻求支持入门建议寻求实时支持情境式同伴辅导真实广告最佳实践变得更好关于信任第十二章 培养“我们”的力量四种权力影响力潜能影响力的实践致 谢
内容摘要
本书分两部分论述了我们如何建立广泛的、有弹性的、多元化的关系网。第一部分分析了八个常见的触因，这些触因削弱了我们与那些经历和价值观可能不同的人建立联系的能力，让我们退回自己的舒适区，停滞不前。第二部分针对这些限制我们进一步成长的触因提供了简单而具体的日常实践，使我们能够突破思维的桎梏，发现自己的隐性优势，实现自身的持续发展。本书力图通过一系列心理和行动上的微小改变来提升我们拓展职场关系的能力，从而塑造我们的职业生涯，丰富我们的日常生活，扩大我们的影响力，同时也让我们成为世界上更强大的人，变得更加宽容、更加开放、更加自在。
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