选人用人制度设计与测评技术研究
①全新正版，现货速发，7天无理由退换货②天津、成都、无锡、广东等多仓就近发货，订单最迟48小时内发出③无法指定快递④可开电子发票，不清楚的请咨询客服。
￥ 25.4 3.7折 ￥ 68 全新
库存2件
浙江嘉兴
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者龚建桥
出版社海天
ISBN9787550717572
出版时间2016-08
装帧其他
开本其他
定价68元
货号3682909
上书时间2024-10-13
- 在售商品 暂无
- 平均发货时间 17小时
- 好评率 暂无
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
-
作者简介
龚建桥，1957年生于湖北。工学学士，哲学硕士，管理学博士。曾受学并任教于中南矿冶学院和华中理工大学。曾就职于深圳市委组织部原高级经理评价推荐中心（高级人才测评中心），主持全国领导干部选拔考试通用题库深圳分题库建设工作。现为深圳市委党校领导干部考评研究中心首创负责人。曾主持深圳市区党政机关、国企事业单位竞争性选拔考评工作，也曾应邀赴市外、省外主持该项工作。曾获得国家教委科技进步三等奖、深圳市优秀教师称号。先后获得国家自然科学基金、湖北省重点科技项目、深圳市科技局项目、深圳市哲学社会科学规划课题等资助，在《自然辩证法通讯》、《自然辩证法研究》、《科研管理》等期刊发表论文近四十篇，出版专著、编著辞典等六本。
目录
第一篇 用人哲学思考
选人用人之表述的三个向度
论选人用人公开
论公平竞优原理
竞争性选拔三维定位
竞争性选拔面面观
竞争性选拔制度一技术创新系统的演化
第二篇 选拔制度设计
干部选拔任用工作的新走向——2014年版《干部任用条例》解读
《干部任用条例》拓展性解读——基于竞争性选拔风险治理视角
风险视域下竞争性选拔规制研究
竞争性选拔制度变迁分析
竞争性选拔制度结构体系的构建
对深圳市竞争性选拔工作的三点建议
PPP模式在竞争性选拔考评中的运用
对深圳市公务员录用考试工作的思考与建议
国有企业选人用人现状及其对策
建立与完善职业经理人制度
深圳经理人市场化职业化制度化研究
第三篇 测评技术研发
干部竞争性选拔考评技术系统研究
领导能力素质模型的建立及其运用
测评技术的结构要素
高级经理任职资格综合知识测评
案例测评模式研究
测评案例试题的编制与设计
竞争性选拔测评系统和测试题库系统研发——全国领导干部选拔考试通用题库深圳分题库建设
企业高级经理人才管理能力综合测评系统研发
命题思路与测评反馈
领导同志考察后备干部5分钟面谈方案
竞争性选拔测试题例326
第四篇 育人模式探索
干部学习指数研究
育人基地研究——地方党校建设四问
从“行动学习”到“商战模拟”——现代企业管理培训新趋势
深圳市国有企业经理职业化培训探索与实践
经理资源开发机制研究
深圳经理结构变化特征与创新创业培养模式研究
内容摘要
龚建桥著的《选人用人制度设计与测评技术研究》第一篇用人哲学思考主要涉及选人用人公开、公平竞优原理、竞争性选拔面面观、选人用人创新系统演化等内容；第二篇选拔制度设计主要涉及《干部任用条例》拓展性解读、竞争性选拔制度变迁分析及其结构体系的构建、建立与完善职业经理人制度、深圳经理人市场化职业化制度化研究等内容；第三篇测评技
术研发主要涉及竞争性选拔考评技术系统研究、领导
能力素质模型的建立及其运用、测评技术的结构要素、案例测评模式研究、测评案例试题的编制与设计、
全国领导干部选拔考试通用题库深圳分题库建设、高级经理管理能力综合测评系统研发、竞争性选拔测试题例等内容；第四篇育人模式探索主要涉及干部学习指数研究、育人基地建设、深圳国企经理职业化培训工程及其探索与实践、深圳经理结构变化特征与创新创业培养模式研究等内容。
本书适用于组织人事干部、人力资源管理研发人员和实际工作者，既是用人者的参考用书，也是人选的参考读物，可在选人用人尤其是竞争性选拔工作中参考使用。
相关推荐
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价