责任就是竞争力
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浙江嘉兴
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作者吕承龙
出版社中国商业
ISBN9787504486424
出版时间2014-11
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开本其他
定价32.8元
货号3013347
上书时间2024-10-13
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商品详情
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作者简介
吕承龙，原名杨成龙，山东阳信人，现为北京承龙天下文化有限公司总经理。具有山东人的实诚，在经营中充分体现了以人为本、以德为本、以诚为本、君子之争、和气为本的经营理念。代表著作有《逆境中的超越》、《成功的力量》、《一切从零开始》、《职业道德决定卓越》、《用心工作才能走向卓越》、《员工品格的六项训练》、《榜样的力量》、《困难的工作我来做》等。
目录
第一章 没有任何借口
优秀员工从来不需要借口
别为自己找借口
不找借口使你强大
千万别找借口
成功不相信借口
工作不找任何借口
借口的实质是推脱责任
借口是导致拖延的温床
不让借口成为习惯
不要成为借口的奴隶
第二章 责任高于一切
责任是什么
责任是社会的事
把责任感牢记心中
责任保证一切
主动承担责任
绝不推卸责任
不要逃避责任
将自己的职责负责到底
承担责任赢得成功
责任是人格上的自我完善
第三章 忠诚胜于能力
忠诚是什么
忠诚是生命的润滑剂
忠诚是一种美德
忠于自己的职守
忠诚是一种职业生存方式
做一个忠诚者
忠诚是立身之本
忠诚是一个企业的精神表现
忠诚是员工的义务和使命
忠诚来自责任感
拥有责任和忠诚更容易成功
第四章 坚决服从
服从是一种美德
视服从为第一要义
服从就是必须完成工作
坚决服从
服从而不盲从
服从是员工的天职
服从领导的安排
将服从训练成习惯
服从是执行的核心要素
没有服从就没有团结
服从意识不可忘
做个忠实的服从者
第五章 乐观地工作
培养乐观的心态
做工作中的乐观派
只要乐观就有机会
改变你的工作情绪
体验你的情绪能力
乐观自信地工作
做个乐观的“工作狂”
用乐观去拥抱生活
第六章 学会奉献
勇于奉献
要么奉献，要么走人
人当活在自我奉献里
有奉献就会有回报
享受奉献的喜悦
领会付出与索取的深刻哲理
内容摘要
吕承龙编著的这本《责任就是竞争力》认为，我们要想成功，就必须要对自己所在的团队忠诚，必须有高度专注的使命感和责任感，还有痴痴的敬业精神和火一般的工作热情。责任高于一切！为了完美地完成我们工作，担当自己的责任，让自己成为优秀的员工，我们需要不断提升自己各方面的技能，以不懈的努力来为公司创造效益，这样我们不但可以赢得掌声，同时也会赢得升迂。
精彩内容
工作不找任何借口“工作无借口”作为西点军校200多年来所奉行的最重要的行为准则之一，对所有西点学生强化的是这样一个概念：每一个人，尤其是军人，都应该想尽一切办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找任何借口，哪怕是看似合理的借口。
它强调的是每一个人都应该想尽办法去完成任何一项看似困难重重的任务，而不是把精力用在寻找任何借口上，再合理的借口，也只是开脱自己、推卸责任的推辞。
也许西点学员会觉得这不太公平，但是这是西点军校，西点的规则就是如此，如果你不服，你可以走人。西点这样严格要求学员，自然有它特殊的目的。长官派学员去做一件事，是期望他圆满地完成任务，而不是为没有完成任务去寻找任何借口，不管这个借口多么地情有可原。
借口带来的唯一“好处”就是让你不断地为自己去寻找借口，长此以往，你可能就会形成一种寻找借口的习惯，任由借口牵着你的鼻子走。这种习惯具有很大的破坏性，它使人丧失进取心，进而使人松懈、退缩甚至放弃，在这种习惯的作用下，即使是做出了不好的事，你也会认为是理所当然的。其实生活中大部分事情都是能做到的，要
相信你可以做得更出色，只要你不把借口摆在前面，就能做好一切。
亨利。福特在年轻的时候曾有过这样一段经历：他在一所普通大学毕业后到处奔波求职，一次次的应聘失败并没有让他丧失信心。为了获得一间安静、宽敞的实验室，福特和妻子数移其居，吃尽了搬迁
之苦。短短的几年，夫妇俩到底搬过几次家连他们自己也说不清了。
每一次搬迁带给他们的都有新的收获，因为贫困和挫折不仅铸造了福特夫妇坚韧不拔的性格，而且使他们更加熟悉了社会，了解了人生，为未来新的冲刺做好了思想和技术的准备。后来福特终于实现了自己的心愿，爱迪生照明公司决定让他到主发电站负责修理蒸汽引擎。不久，他又因为工作出色，被提升为主管工程师。
后来成为世界500强著名企业创始人的亨利·福特，在他的日记本上写过这样的话：“一个优秀的员工应该具备这样的品质：面临打击和失败时他不会逃之夭夭，也不会撒手不管，他能够
勇于面对公司的财务赤字，勇于承担羞辱与失败。所有在乌云密布时还渴望自由翱翔的人都会很好地与公司的规章制度保持一致。”一个优秀的员工，应该是一个沉着镇静、处变不惊的人，他总能以一种积极的态度去挑战未来，而不是找借口逃避工作。
工作是没有借口的，失败是没有任何借口的，人生也没有任何借
口。在战火纷飞的战场上，完成任务意味着胜利，没有完成则就有可能意味着牺牲，意味着再也没有机会去寻找借口。这也是西点所训练的“没有任何借口”的关键所在了。
在企业中，如果你遇到困难的工作时，也许会找不同的借口，试图使别人相信你做或不做都是对的。然而这些借口不仅破坏同事、上司对你的信任和认可，还变成了制约你的枷锁。借口就像挡在你面前的重重障碍，阻止你成为更有效率的职场战士——像西点军人一样永远不找借口的职场勇士。
从现在开始，像西点军人那样，彻底把借口从你我人生的字典中剔除。公司每位员工不要再做只想“如果”的人，而是做一名只想“如何”的人。“如果”和“如何”虽只是一字之差，但却代表两种迥然不同的态度，“如果”只会让你推脱责任，逃避困难；而“如
何”是一种积极的思维方式，他会从失败中找根源，会积极寻找更有效的办法和措施来解决问题。
对于西点军人来说，他们总是考虑“如何”有效地解决问题，并从困难中找到价值。他们从不把时间浪费在没有意义的“如果”系列借口上，而是立刻思量具有创造性的“如何”，打败失败，克服所有困难，不达胜利誓不休。
所以，职场战士们在遇到困难和问题，遭受失败和挫折时，把注意力放在“如果”上是解决不了任何问题的。这时，最为关键的是要
想到“如何”二字，以“保证完成任务”的西点军人的精神为行为标准，摆脱困境，赢得发展，成为职场永远的胜利者。
记住：借口永远是弱者的象征，也是弱者的第一
武器。因此，当你发现自己正在寻找借口时，赶紧控制自己，“悬崖勒马”。将你的精力转到如何才能最好最快改变局势、解决困难上！
在西点军人看来，面对困难与磨难，没有任何借
口会迫使一名想成为企业领导者的人士，想尽办法，把不利于自己的事情转化为达成目的的跳板；会使人在绝无退路的意识里，完成无法想象的事情。
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