职工法律知识学习手册(实用导图版)
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作者八五普法图书中心
出版社中国法制出版社
ISBN9787521620658
出版时间2021-10
装帧平装
开本32开
定价39.8元
货号31298231
上书时间2024-10-13
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商品详情
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作者简介
中国法制出版社八五普法图书中心，组织法律专业人士以满足人民群众学法用法需求为出发点，编写相关通俗易懂、实用专业的普及读物。
目录
第一章 劳动合同签订法律知识
1．用人单位能否向员工收取培训费？
2．劳动者如何证明双方劳动关系的存在？
3．劳动者与用人单位的劳动关系是从合同签订之日起才建立的吗？
4．职工满足哪些条件可以与单位签订无固定期限劳动合同？
5．法律对于劳动合同到期后劳动者仍在该单位继续工作的情况是如何认定的？
6．劳动合同中免除单位法定责任的条款是否有效？
第二章 劳动合同解除法律知识
7．用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工可以辞职吗？
8．劳动者非因工负伤后拒绝从事公司另行安排的工作，公司可以将其解聘吗？
9．劳动者违反保密义务给公司造成损失的，需要承担什么后果？
10．劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动关系吗？
11．劳动者非因工丧失劳动能力的，用人单位可以解除劳动合同吗？
12.用人单位与劳动者解除劳动合同时，有义务出具解除劳动关系的证明吗？
13．用人单位违法解除劳动合同的，应该如何赔偿劳动者？
14．劳动者因兼职对本职工作造成了严重影响，用人单位是否有权利解除劳动合同并要求其支付违约金？
15．用人单位口头解除劳动合同的行为有效吗？
第三章 试用期、服务期法律知识
16．在试用期过后签订劳动合同，符合法律规定吗？
17．用人单位将试用期设定为一年，符合法律规定吗？
18．劳动合同期限不满三个月的，约定试用期符合法律规定吗？
19．试用期工资的最低标准是如何规定的？
20．劳动合同期满，服务期尚未到期的，怎么办？
21．劳动者在试用期内如果单方面解除合同，需要提前几天通知用人单位？
22．劳动者在服务期内解除合同的，用人单位可以要求劳动者支付违约金吗？
23．因营私舞弊被解聘的，劳动者需要对其未完毕的服务期承担责任吗？
第四章 工资法律知识
24．如果劳动合同中没有对劳动报酬进行明确规定该怎么办？
25．国家规定的福利待遇包括在最低工资标准里面吗？
26．用人单位可以因为劳动者拒绝加班而扣发其工资吗？
27．用人单位拖欠劳动者工资的，应该对劳动者进行赔偿吗？
28．非全日制用工的薪酬应如何计算？
29．劳动合同中工资的支付标准是应当参照公司注册地还是实际上班地呢？
30．用人单位能否以实物抵充工资？
31．用人单位能否因职工身有残疾而不实行同工同酬？
32．劳动者在法定工作时间内参加社会活动，用人单位能否扣发劳动者工资？
第五章 劳动保护法律知识
33．对于处于经期的女职工提出特殊照顾的要求，单位是否要答应？
34．女职工在孕期是否有权利申请调整劳动范围？
35．有害工作环境包括哪些情况？
36．哪些工作岗位可能造成职业病？
37．职业病去哪儿诊断？
38．办理职业病证明的手续是怎样的？
第六章 五险一金法律知识
39．在外地工作两年后打算回老家工作，养老保险金能否一起“走”？
40．职工获得工伤保险赔偿后，还能报销医疗保险吗？
41．没有劳动合同就不能享受工伤待遇吗？
42．工伤保险费应由职工自己承担吗？
43．职工应按怎样的比例缴纳失业保险费？
44．单位迟延缴纳社保费，滞纳金让职工承担合法吗？
内容摘要
职工满足哪些条件可以与单位签订无固定期限劳动合同？
用人单位违法解除劳动合同的，应该如何赔偿劳动者？
试用期工资的最低标准是如何规定的？
非全日制用工的薪酬应如何计算？
办理职业病证明的手续是怎样的？
职工应按怎样的比例缴纳失业保险费？
在什么样的情形下，职工可以享受探亲假？
劳动者被派遣至外地工作的，工资按什么标准发放？
企业符合什么条件时应当建立工会？
劳动者在施工时受伤应该找谁赔偿？
本书解答了以上问题。
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