人力资源合规管理全书
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浙江嘉兴
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作者程阳
出版社中国法制出版社
ISBN9787521623796
出版时间2022-03
装帧平装
开本16开
定价88元
货号31420525
上书时间2024-10-13
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商品详情
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导语摘要
本书作者是北京市兰台律师事务所合伙人律师程阳律师，多年以来执业领域为劳动人事、合规及政府法律服务，擅长于契合公司个性化需求，运用法律为客户提供兼具合规与实用的法律服务方案，尤其擅长人力资源合规建设，服务客户行业涉及广泛，包括互联网、金融、医疗等。本书是以人力资源合规为主线，从用工方式、入职到离职全流程进行梳理，不仅是风险的控制，更通过指引的方式让风险控制落地。本书在经济下行周期，外部不确定的大环境下讨论企业用工合规管理，不止是日常用工管理，更是将用工合规与企业经营、管理有效结合，尤其每部分都有操作指引和规范本文。
目录
第一章 企业用工面临的外部法律环境
第一节 劳动法与《民法典》的关系
一、劳动法律的立法目的和初衷
二、充分了解劳动法的独立性
三、劳动法与民法的互通性
第二节 劳动法基准保护真的做到“基准”了吗
一、最低工资保障
二、工作时间
三、休息休假
四、解除与终止劳动关系的保护
五、社会保险与住房公积金
六、员工受到工作伤害的保护
七、其他
第三节 我国劳动法律体系的时代变迁
一、开启与混沌时期
二、重启与启蒙时期
三、开拓与重塑时期
四、完善与发展时期
五、近期法律清理的梳理
第四节 劳动法律的地域差异
一、法律规定由地方立法确定的事项
二、地方性法规、条例与规范性文件
三、司法裁量权对企业用工合规的影响
四、各地不同试点和探索对企业用工的影响
第五节 从刑事责任视角看用工合规的红线
一、与安全生产相关的罪名
二、与儿童保护相关的罪名
三、与支付报酬相关的罪名
四、其他可能承担刑事责任的行为
第六节 其他视角下的劳动关系法律规制
一、以国有企业为例看不同性质企业合规用工的特殊性
二、以银行业为例看行业监管特殊性对机构用工合规的影响
三、透过行政处罚从更大视角看劳动用工合规
第二章 用发展眼光看企业用工方式
第一节 劳动关系的认定既是法律问题，更是实践问题
一、劳动关系的主体
二、合意和从属性
三、举证责任
第二节 莫用规避劳动关系的角度审视“劳务派遣”或“劳务外包”
一、用工单位视角下的劳务派遣合规管理
二、从外包与派遣的差异性看劳务外包的合规管理
第三节 用更开放的视角看组织与人的关系
一、劳务关系
二、“共享用工”
三、灵活用工或平台用工
四、关联用工
第四节 多维度看用工关系管理
一、站在企业主体的视角去考虑
二、看到经济社会发展“质”的转变
三、用工方式筹划不应以牺牲劳动者权益为代价
内容摘要
《人力资源合规管理全书：入职到离职全流程风险控制落地方案》介绍了人力资源合规管理中的法律规定与操作规范，既有合法操作指引，也有合理人情考量；既有实体法的内容，也有程序法的规范。本书对企业在用工管理过程中涉及的制度、流程、纠纷处理等问题均从不同角度进行了介绍，相信对于人力资源管理者和从业者会有很大助益。
精彩内容
导言
自2020年以来，企业用工面临的外部环境趋于严峻复杂和不确定，正常用工与疫情带来的随时经营、用工调整交织在一起。
企业用工合规可从狭义角度理解为符合劳动法律规定，但这样的思路显然不能满足企业面对复杂环境的需
要。合规用工不能再按照以往思路进行，而应当及时复盘，考虑是否应当建立应急机制，以应对未来电子化办公、居家办公以及灵活用工等各种新情况。
我们需要在法律框架下解决问题，然而，对政策与法律之间的张力也需要进行反思。比如，退休年龄的变化，三胎政策的放开，这些政策与法律之间都会产生很多化学反应。
法律风险防范只是企业用工合规的意义之一，让合规融入企业日常工作，化为一种自觉，才是关键。同时，我们观察到，企业合规不再是内部问题，当用工问题渐受关注，随着内部用工问题的外部化，合规管理更是成为考验企业的“硬”指标。
我们需要了解外部法律环境、公司内部制度及道德规范，需要架构内部的合规管理体系、合规管理制度，更需
要落地合规管理的能力。
第一节劳动法与《民法典》的关系劳动法与民法的关系问题短期内很难清晰解决，实践中很多问题未达成共识都与劳动法与民法之间的关系没有厘清有关。既有不顾劳动法律的社会法属性，完全以民法思维进行处理的情况；也有只考虑劳动法的社会属性，而未考虑双方合意性质的情况。两种不同的思维方式使执行者、裁判者对很
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