劳动争议律师办案法律适用手册
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浙江嘉兴
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作者编者:刘纪伟//汪福龙|责编:李璞娜
出版社中国法制
ISBN9787521626940
出版时间2022-10
装帧平装
开本其他
定价92元
货号31610426
上书时间2024-10-13
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商品详情
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目录
第一章 确认存在劳动关系
一、确认劳动关系的依据
二、北京地区法律适用
三、承办经典案例
案例一 (代理单位) 高某诉北京市地铁运营有限公司某分公司劳动争议纠纷案
案例二 (代理单位) 胡某与某某科技有限公司劳动争议纠纷案
四、典型案例
案例一 劳动关系的建立与否，应考量双方间有无用工合意
案例二 劳动关系的建立与否，以用工管理为本质特性
案例三 混同用工情形下，劳动者可要求多家用人单位就给付义务承担连带责任
案例四 依法享受养老保险待遇人员入职不能形成劳动关系
案例五 停薪留职下岗内退人员可与新单位形成劳动关系
案例六 “互联网+”用工模式下劳动关系的认定
案例七 养老院等特殊行业护理人员的劳动关系认定
案例八 劳动合同被认定无效，劳动者无权主张劳动关系恢复期工资
案例九 承包、租赁经营中劳动关系的认定
案例十 在校大学生与用人单位成立劳动关系的认定
第二章 要求支付违法约定试用期的赔偿金
一、约定试用期的基本规定
二、试用期工资规定
三、违法约定试用期赔偿金
四、典型案例
案例 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
第三章 工 资
一、一般法律规定
二、北京地区法律适用
三、承办经典案例
案例一 (代理个人) 某联合投资发展有限公司与巨某劳动争议案
案例二 (代理单位) 王某某与某人才开发中心、德国某有限公司劳务合同纠纷案
四、指导性案例
案例 胡克金拒不支付劳动报酬案
五、典型案例
案例一 用人单位扣发劳动者绩效工资．应就绩效制度及考评承担举证责任
案例二 诉请支付劳动报酬因涉嫌虚假诉讼不予支持
案例三 劳动者离职后领取上一年度年终奖的认定
第四章 加班工资
一、一般法律规定
二、举证责任
三、计算方式
四、北京地区法律适用
五、承办经典案例
案例一 (代理个人) 陈某与北京某生态科技发展有限公司劳动争议纠纷案
案例二 (代理个人) 窦某与北京某时装公司劳动争议案
第五章 要求支付病假工资
第六章 要求支付未休年休假工资
第七章 未签订劳动合同的二倍工资差额
第八章 工伤保险待遇赔偿
第九章 要求支付待岗期间生活费
第十章 员工离职未提前通知的损失赔偿
第十一章 未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止赔偿
内容摘要
本书选取劳动争议案件中常见的28个请求，汇编整理了每个请求现行有效的常用法律法规，包括部分地方性法规，如北京、上海、广东等省市的劳动相关规定等。同时，精选典型案例，既有最高人民法院公布的公报案例，也有作者亲自办理的具有代表性的典型案例等，帮助读者掌握司法实践中的裁判规则和裁判尺度，以正确适用相关法律。本书基本涵盖了劳动争议中的常见请求，对劳动争议的解决提供法律适用指引，劳动领域专业律师及企业人力资源从业者，根据案件请求即可方便快捷地查询到请求相关的现行规定，对相关领域从业者具有较强的实践意义。
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