• 正路:我在百胜餐饮26年的感悟
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正路:我在百胜餐饮26年的感悟

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浙江嘉兴
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作者苏敬轼

出版社东方出版中心

ISBN9787547319185

出版时间2022-01

装帧精装

开本32开

定价88元

货号31370600

上书时间2024-10-13

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   商品详情   

品相描述:全新
商品描述
目录
大道至简 一以贯之
如何读这本书:“道”与“术”
壹  成功的正解:坚持正路
1 求仁得仁——成功的另一种定义 
分享:百胜中国的成功定义 
2 老祖宗走过的路,似乎不太合宜  
3 你学过的成功学 
4 极简算法——成功是有公式的 
贰  成功的误区:不谈歧途
1 都想做好,却事与愿违,必有其因 
2 现代管理理论的大缺失:不谈歧途 
3 为什么忌讳谈歧途? 
4 高效决策是成功的关键 
5 决策≠高效决策 
6 人在决策的时候会犯哪些错? 
叁  高效决策的关键:积累Knowhow
1 何谓Knowhow? 
2 Knowhow的重要性  
3 百胜中国积累的Knowhow 
分享:百胜的开发决策 
分享:百胜的采购 
4 真正的Knowhow并不简单 
5 Knowhow具有时效性 
分享:肯德基必胜客的定价策略 
6 如何建立Knowhow? 
分享:肯德基开卖中式早餐 
分享:东方既白卖臭豆腐而不影响其他产品 
7 为什么学霸不一定会成功? 
8 群策群力,积累Knowhow 
肆  自我管理:不仅是一门艺术,还需要技术
1 具备好的决策者的素质 
2 坚持凡事务求甚解 
3 我们的时间够用吗? 
4 时间管理的诀窍
5 提升大脑的决策能力 
6 走出误区,方能长远 
分享:克服自己的毛病
伍  学会带人:成全他人,成就自己
1 管理就是“管好自己,理顺他人” 
2 待人的关键:“诚”
3 看人看头上三寸 
4 传统管理的大缺失 
陆  把管理做细:从组织设计到企业文化
1 管理的蓝图:组织设计 
2 统一思想,制定好的策略 
3 赋予灵魂,建立好的企业文化
4 善用会议,做好决策 
5 了不起的“委员会” 
6 用创新加大引擎力 
分享:必胜客每半年换一次菜单
7 培养真正的领导力
柒  廓清迷局:跳出林林总总的管理怪圈
1 用人不疑,疑人不用? 
2 管理风格的讨论 
3 防范踩雷 
4 别被新概念搞昏头 
捌  看到与看透:在中国做大做强的机会与挑战
1 中国企业崛起的绝佳时机
2 挑战共存,企业发展大为不易 
3 开启未来的钥匙:新的Knowhow
4 开启未来的关键:Knowhow能否下沉到一线员工 
5 首席执行官的责任最大 
分享:百胜中国如何面对科技革命 
分享:如何超越传统营销 
玖  职业规划:不是只有一条路径
1 如何做职业生涯规划? 
2 以“西游记”打比方 
3 不必一定要演男一号 
4 找不到“唐僧”怎么办? 
5 学会找机会 
6 机会最大的是已经有点成绩的新兴企业 
7 实在道不行,乘桴浮于海
案例
1“立足中国,融入生活” 
2“新快餐”的决策
3 曙光基金的设计
4 反思东方既白与小肥羊 

总结 
后记 
感恩的话

内容摘要
本书是商业传奇人物苏敬轼的首部管理学作品。 在他掌舵百胜中国的26年中,他和团队见证了改革开放带来的巨大机遇,享受了与时俱进的种种红利,但同时也经历了跨国企业都会面临的各种挑战和重重危机的考验。他创造了一个又一个业界的“神话”,也留下了值得借鉴的“遗憾”。这是他首次将这些年的管理智慧汇总成书。 在这本书中,他首度开腔,就外界广为争议的“自创东方既白品牌”和“收购小肥羊”坦诚做了分享,有着珍贵的借鉴意义。
无论是身处跨国企业深耕中国市场的CEO,还是正在经历企业做大做强而困惑的创业者;无论是驰骋职场多年的管理人,还是懵懵懂懂的职场小白,本书都值得一读。它给你的不是简单直白的答案,却是比答案更重要的启发,引领你走上通往成功的正路。

精彩内容
百胜中国的成功定义我是年开始领导百胜中国团队的。坦率地说,一开始我的工作重心并不在中国(我当时兼任亚太区的市场行销。中国四家店的规模,小得不能再小)。直到1992年春天邓小平南方谈话,中国真正打破思想禁锢,我才全心投入中国市场的发展。到了1997年,中国肯德基已经初具规模,团队成员急剧增加,我决定好好务虚一下,带着大家搞清楚团队的任务。
我们不能只把自己看成美国公司的分公司,执行全球的策略。中国将来必然是全球最重要、最大的市场,中国的消费者也不会全盘接受美国那一套,必须有自己的目标和理想。在大家的参与下,我们定义了希望的成功:顾客的最爱:做品牌就必须得到顾客的认可。自嗨没什么意思。
领先的市场地位:要做就要做最大的。一时一地的成功没什么了不起。
关爱成员的大家庭:做个有爱心的企业,不做吸血鬼。与员工、合作伙伴和所有人一同成长,一起实现自己。
最佳的投资回报:不能只知道花钱买流量,冲店数。必须让投资者乐意支持我们的发展。
然后加一句:“要成为全中国乃至全世界最成功的餐饮企业”。
你呢?你的团队呢?什么是成功?

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