创建幸福企业
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浙江嘉兴
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作者岳川博
出版社北京大学
ISBN9787301195239
出版时间2011-11
装帧其他
开本其他
定价36元
货号2113781
上书时间2024-10-13
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商品详情
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导语摘要
《创建幸福企业》由岳川博所著，阐述的“创建幸福企业”理论是一套完整的、逻辑严密的、由作者首创的关于企业管理的理论，填补了国内在这方面的理论空白。作者以“企业存在的目的”和“幸福的基本概念”为出发点，进行逐层的剖析和逐步的逻辑推导，证明了一些国外主流管理学理论中存在的错误和不足，并结合实际案例说明了国内创建幸福企业的努力方向和具体方法，为当代中国企业转型带动社会转型提供了理论依据，为解决当下的一些尖锐社会矛盾提供了参考方法。
作者简介
岳川博（岳喜敬），独立学者，北京财富时代管理咨询公司创办人。
曾任北京大学光华管理学院校外辅导员、北京大学企业管理案例研究中心研究部部长；曾主持中石油集团、中移动集团、东莞市等管理咨询或研究课题，内容涉及文化、战略、品牌等，为清华大学、北京大学、中国建设银行总行等开展教学和管理培训；曾帮助众多人员实现人生的重大进步； 个人追求：“为个人立心，为组织立命，为中华增文明”； 生活理想：“财富自由、思想自由、行动自由”； 著有《MBA之路》、《新竞争优势》等。
目录
自序一 幸福企业宣言
自序二 企业是人们共同创造幸福的工具
第一篇 幸福企业的理论概述
第一章 论企业存在的目的
第一节 当财富与幸福背道而驰
第二节 德鲁克“创造顾客”学说的社会背景及不足
第三节 企业存在的根本目的是创造幸福
第二章 幸福企业：概念、特征与基本假设
第一节 什么是幸福企业
第二节 幸福企业的五项基本特征
第三节 幸福企业的自我、大我及大同境界
第四节“幸福人”人性的五个基本假设
第三章 从幸福企业到幸福人生、幸福中国
第一节 一个物质丰富而精神颓废的时代
第二节 企业是革新社会的重要力量
第三节 一个新的“资本观”
第四章 部分优秀企业的幸福哲学
第一节 海底捞--以家甲天下
第二节 安利--让人生享有成就和快乐
第三节 福特--因创造、分享而伟大
第四节 新东方--创造希望
第五节 阳光保险--用关爱创造幸福
第六节 杰出企业的追求往往超越了功利
第二篇 如何创建幸福企业
第五章 幸福企业的五项人本要旨
第一节 尊重人的天性
第二节 真诚地爱人
第三节 实现员工合理的财富价值
第四节 帮助员工获得成长
第五节 使员工富有成就
第六章 幸福企业家的三重境界
第一节 企业家的原动力不是追求财富，而是创造幸福
第二节 企业家的第一重境界，自我的伸张
第三节 企业家的第二重境界，共同的成就
第四节 企业家的第三重境界，心灵的解放
第五节 家族企业传承及接班人培养
第七章 幸福组织学五项修炼
第一节 组织：简约为美
第二节 制度：人治与法治的分野
第三节 速度创造效率
第四节 信息化的时空观、战略观
第五节 竞争，使企业进化
第八章 幸福的领导者成为下属的导师和伙伴
第一节 领导者与被领导者
第二节 作为导师的领导者
第三节 作为伙伴的领导者
第九章 幸福战略学：战略是一个扩张自我、创造希望的过程
第一节 战略是创造未来和希望的过程
第二节 描绘战略愿景的 GIVE原则
第三节 战略是基于信念的机会主义实践
第四节 战略弹性与战略柔性
第五节 论战略集中
第十章 创建刚健有力的文化气质
第一节 论精神力量
第二节 企业文化三角形模型
第三节 自强、自信、厚德、阳光、感恩的文化取向
第四节 三“思”而后成的企业文化建设之道
第十一章 关于幸福企业的问与答
内容摘要
《创建幸福企业》由岳川博所著，企业存在的目的是什么？按照常人的理解。当然是创造利润(管理学大师德鲁克认为是创造顾客)。但是在我们这个信奉物质主义的时代，片面追求利润带来了什么？我们的企业家、
员工、顾客幸福吗？
让企业成为人们共同创造幸福的工具！著名管理专家岳川博先生首次系统地提出“幸福企业理论”，主张从“企业功利主义”向“企业幸福主义”转型，并指明创建幸福企业的路径，堪称企业管理理论的一次重大变革，值得中国企业家和管理学界深入探讨。
《创建幸福企业》：企业是当今社会组织的主要存在形式，因此，创建幸福企业是实现幸福人生、幸福中国乃至幸福世界的重要前提。如今，创建幸福组织的实践已在国内外潜流涌动，相信在不久的将来，它必将成为时代的潮流、社会的共识。
精彩内容
胡润研究院2011年1月发布的《中国富豪特别报告》显示，胡润“百富榜”发榜12年间，共有24名上榜的“问题富豪”落马，而房地产和基础设施建设是产生“问题富豪”最多的行业，分别有9人和4人。
这是胡润第二次发布《中国富豪特别报告》。
落马的24名富豪中，在狱中的有17人，出狱的有3人，尚未宣判的有4人。这些“问题富豪”的罪名主要是行贿、扰乱资本市场和诈骗。例如国美创始人黄光裕、香港国汇贸易股份有限公司原副董事长郁国祥、明园集团董事长李松坚等均有行贿行为，而德隆国际投资控股有限责任公司原总裁唐万新、福禧投资集团原董事长张荣坤则都因操纵证券市场罪而落马。问题富豪中只有1位是刑事犯罪，即周氏集团原董事长周小弟因故意伤害罪入狱。
据统计数据显示，这些“问题富豪”平均在40岁时出问题，45岁时被判刑，56岁时被释放。虽然这份报告中没有这些“问题富豪”开始创业的平均年龄，但如果我们假设是24岁的话，那么他们从创业到出问题的时间，刚好与他们从出问题到被释放的时间相当，都是16年。如果考虑到出问题后“度日如年”的心情，那么他们此生的幸福指数是非常低的，前16年的辉煌所带来的幸福远远无法弥补后16年受到的磨难和打击所带来的痛苦。
除了上述24名富豪已经落马外，还有部分企业家正处于变故之中，包括正在调查的(6人)、下落不明或在国外的(7人)、曾被调查过的(8人)。如果将这21名企业家也计算在内，那么“问题富豪”的总数将为45人。
虽然45人和上榜富豪的总数相比并不算多，但如果考虑到可能还有一些人因为用非法手段谋取财富，即使没有被司法机构审查，他们的内心也并不安宁，那么富豪榜中有财富而无幸福的人将更多。
非法追求财富不仅会给富豪本人带来很坏的结果，同时也给他们的子女带来了许多阴影。
我经常指导、帮助一些年轻人，也多次遇到“富二代”向我倾诉他们的困惑。有一次，两个相对“纯洁”的“富二代”同时向我表达了大致相同的看法，那就是他们非常憎恶自己父亲的那种靠吃喝玩乐、
走“政治路线”、为了挣钱丧失人格和触碰制度底线的“肮脏行为”。
他们的看法反映出了一种非常尴尬的社会现实，那就是，以功利为核心的事业目标，会在不知不觉中损害许多宝贵的东西，包括自己子女的人生观、价值观，以及正常的亲情。
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