与自己较量/新管理丛书/华夏智库
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浙江嘉兴
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作者李励
出版社经济管理
ISBN9787509645192
出版时间2016-08
装帧其他
开本其他
定价36元
货号3618306
上书时间2024-10-12
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商品详情
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作者简介
李励，深圳市脉果儿网络科技有限责任公司董事长价值社交理念创始人中国互联网＋社交民生发展十大杰出创新人物1980年出生于黑龙江一个鱼米之乡的家庭，自幼家庭贫困，年少辍学打工，但不断自我学习，勤奋工作。在不同的行业摸爬滚打，在社会的大学里历练成熟，从基层开始到职业经理人，从职业经理人到企业总裁，凭借不懈的努力和对梦想的追求，创办了一个服务百万用户的社交网络。
创造而不占有，成功而不自居是李励先生的真实写照。
目录
第一章 本事是逼出来的
被逼可以感到很幸福
做一个被别人需要的人
挑战困难是成功者的习惯
危机感逼迫下的狂奔
事在人为，不轻言放弃
能把烂牌打好才是真本事
不留后路才有出路
第二章 车到山前再探路
先抓住机会，再想办法
不说没法干，只想怎么办
即便悬崖峭壁也可攀岩而上
没有干不成的事，只有干不成事的人
战略上藐视困难
不要借口，只要决心
世上没有死胡同
第三章 挑战自己的极限
极限挑战不是冲动而是智慧
逼近能力的极限
妥协使精神变得平庸
忍耐力点燃爆发力
做一个内心无比强大的人
找回生命的原始力量
超越自我是一种乐趣
第四章 点燃潜能的火花
被恐惧和自卑锁死的潜能
心惊肉跳的时候，说明潜能在敲门
不到精疲力竭不歇息
十年河东，十年河西
不要怕失败
坚韧+实干=成功
精诚所至，潜能为开
第五章 要的就是不服气
动辄就服气，永远赢不了
太爱面子没出息
向打不死的“小强”致敬
心不屈服是真坚强
君子成事，十年不晚
没有啃不动的骨头，只有啃不动骨头的人
不要上了小人的当
第六章 学会悄悄使暗劲
啥都不说，悄悄行动
让结果使对方哑口无言
竞争就是斗智斗勇
喜事悲事都不要急于找人诉说
能说不如会说，会说不如不说
阳谋心计可以玩
不要让别人看透你
第七章 成事需要一根筋
不执迷不足以成大事
近于痴狂就有希望
一辈子就做一件事
有很多目标的人往往一事无成
一根筋PK万金油
笃定的心锚
随波逐流的是浮萍
第八章 越挫越勇越坚持
失败越多离成功越近
感觉顶不住的时候更要坚持
感谢挫折和失败
没有谁不试错
知道了此路不通就是收获
别人都退却了你便是胜利者
看准了就不要放弃
第九章 舍弃软弱的自我
心里为什么常打群架
一个我战胜另一个我
坦然接受拼搏之后的失败
不要输在起跑线上
不论是人还是事都欺软怕硬
为自己而坚强
后记
内容摘要
李励编著的《与自己较量》通过“本事是被逼出来的”“车到山前再探路”“挑战自己的极限”“点燃潜能的火花”“要的就是不服气”“学会悄悄使暗劲”“成事需要一根筋”“越挫越勇越坚持”和“舍弃软弱的自我”九章内容深入阐述了如何做到“与自己较量”，如何挑战极限、激发自己的无限潜能。
精彩内容
做一个被别人需要的人许多人常常把“追求自我价值”挂在嘴上，但许多人或许未必推敲过这句话的含义。对于一个人的价值，自我的认定与别人的认定常常不一致，自己以为很有价值，但在别人眼里或许一文不值；有时候自己感觉不出来，但别人却认为这个人很有价值。为什么会有这种情形呢？问题在于衡量一个人价值的标准不同，自然就会得出不同的衡量结果，甚至得出截然不同的结果。
那么，什么是衡量一个人价值的标准呢？有的人会以赚了多少钱为标准，有的人会以当了多大官为标准，有的人认为名气大价值就大……总之，判断一个人价值的标准可谓形形色色，很个性化。
对于一个人价值的衡量有社会的标准，也有个人的标准，与社会的价值观以及个人的价值观有关。价值观是社会或者个人在判断和鉴别事物的时候所依据的思想体系和观念的集合。衡量一个人的社会价值常常以社会道德为基本依据，而个人的标准则往往以个人需求为依据，有需求则认为有价值，没有需求则认为没有价值。所以说，认定一个人是否有价值或者价值的大小，必须要有前提，即“对于谁而言”。
追求“自我价值”相对来说比较简单，只要去做自认为有价值的事情就可以了，做自己喜欢做的事情就行了，做了并且得到了自己想要的东西，那么自我价值也就实现了。在现实生活中，以自我喜好想事行事的人常常被人说成是属于“比较自我”的人，甚至被认为是“自私”的人(其实自我与自私还是有明显区别的)。不论谁，不可能完全隔绝于世，总要与人打交道，必然生活在某一个特定人群当中。所以太过自我的人肯定不会合群，我行我素肯定会与群体中的人发生冲突，因为你喜欢的事别人未必能接受。所以一个人的价值在很大程度上取决于别人的评价，而非自我感觉。追求“自我价值”的含义更多的时候是指追求别人对你有一个更高的评价，这就要求一个人必须要尽可能合乎社会道德观念，要刻意追求他人对你的实际需求——这一需求不但包括实利的需求(金钱和财物等)，还包括精神需求(满足他人心理的需求)。
归根溯源，一个人要想追求更大的个人价值，就必须要想办法创造别人对你的物质需求或精神需求，别人的需求大小决定一个人的价值大小。有的人只知道索取，而不懂得对别人付出的重要性，久而久之使自己成为了别人眼里一钱不值的人物，成为谁都不愿意搭理的孤家寡人。这种人表面上看是情商低，其实是没有弄明白“个人价值”与“他人需求”之间的关系。人的一生或者说人在社会中工作和生活，其实是在与周围人实现价值交换的过程中进行的，索取的同时一定伴随着相应的付出，这也就是“有得有失”的道理。
在生活场合或职场中，虽然不可避免地存在着这样那样的偏见、不公平、歧视等，只要能够彻底想通，就没必要计较太细太多。人生是一场数十年乃至上百年的长跑，职场大概也要前后经历三四十年的过程，不要计较一时一事，不要怕吃苦吃亏，一点都不计较的确不行，但斤斤计较则往往失大于得。尤其是年轻人，一开始不要太有“原则性”，多干活只有好处没有坏处，不但能更快地积累经验，在真枪实弹的工作中磨炼个性和增长才干，还能意外地收获好人缘，人缘就是机会，慢慢地就会显示出“吃亏”的种种利益来。
不论出于何种目的，别人给你任务，就证明你在他眼里是有价值的人，不管对方是在利用你还是正常工作中的“用人”，都证明你存在的价值。尤其是初入社会或者初创事业的人，在别人使唤的时候，不要
过多算计自己要不要做、有没有道理做、能不能从中得利等。不管是正常工作还是义务帮忙，只要时间精力许可，尽可能不要多问多想，开开心心去做就是了。忌讳的是算计和浮躁，因此而失去人缘和机遇，因小失大。
刚跨出校门的学生，或者那些半路开创事业的人，要想成功地实现预定目标，都要经历三个阶段：第一阶段，积累经验和人脉，这个阶段要舍得吃苦和吃亏，多干是第一阶段的不二法则；第二阶段，积累了一定经验和人脉之后，要找各种机会显示自己的价值
，当你被别人需要的时候便有了与人合作的条件，假如你有很强的能力才干，那么自然就能找到优秀的合伙人；第三阶段，在与人合作的过程中逐步成为团队
领袖。P5-8
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