川上行舟——中国平等就业法引论
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浙江嘉兴
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作者阎天|责编:陈曦//贾萌萌
出版社中国民主法制
ISBN9787516220955
出版时间2021-11
装帧其他
开本其他
定价59元
货号31339282
上书时间2024-10-12
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商品详情
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作者简介
阎天，1985年生，北京大学法学院博士后研究人员。耶鲁大学法学院法学博士(J.S.D.)、法学硕士(LL.M.)，北京大学法学院法学硕士、法学学士。北京大学一隆德大学国际人权法硕士项目结业。
研究方向：劳动法、宪法、行政法。论文见于《中外法学》《环球法律评论》《华东政法大学学报》等。编译有《反就业歧视法国际前沿读本》(北京大学出版社2009年版)。
目录
绪论
第一章 分与合：平等法治的一般理论
导论
第一节 从反归类原则到反屈从原则
一、理念与制度之间的中介原则
二、反归类原则的提出
三、对反归类原则的批评
四、反屈从原则的证成
第二节 从侵权法模式到宪法模式
一、侵权法模式的生成
二、侵权法模式的危机
三、走向宪法模式？
结语
第二章 旧与新：平等规范的生成逻辑
导论
第一节 什么是歧视？——反就业歧视法调控对象的起源
一、就业歧视的内涵界定与《劳动法》
二、就业歧视的外延界定与《劳动法》
第二节 为什么反歧视？——反就业歧视法调控依据的起源
一、“两权对立”格局的奠定与《劳动法》
二、“两权协调”路径的探索与《劳动法》
第三节 如何反歧视？——反就业歧视法调控手段的起源
第四节 历史与未来：中国反就业歧视法兴起之路的重新展开
一、调控对象的规范生成逻辑与发展方向
二、调控依据的规范生成逻辑与发展方向
三、调控手段的规范生成逻辑与发展方向
结语
第三章 土与洋：平等制度的移植之忧
导论
第一节 间接歧视制度的全球化
一、间接歧视制度全球化的进程
二、间接歧视制度全球化的动因
第二节 反思“直接歧视证明难”
一、直接歧视的证明难题已获缓解
二、问接歧视的证明规则仍存模糊
第三节 反思“新型歧视化解难”
一、间接歧视制度与潜意识歧视
二、间接歧视制度与结构性歧视
结语
第四章 虚与实：平等观念的内涵之争
导论
第一节 平等空洞性的证成
一、韦斯滕的证明
二、方法论的探讨
第二节 平等空洞性的展开
一、“平等的假设”
二、“实体平等”
三、平等与规则统一适用
第三节 平等的致乱与废除
一、平等引发混乱的原因和表现
内容摘要
本书帮助读者打破平权问题上的许多“天经地义”：平权法治的进退利钝，看似
万国通法的艰难落地，实则源于不同平等观念的冲突消长；平权规范的异军突起，看似舶来理念的国家承认，实则根植于劳动体制改革的本土逻辑；平权运动的变法议程，看似公民社会的民主诉求，实则关涉国家政治与法治的矛盾平衡；平权观念的地位上升，看似普世价值
的举国体认，实则有赖于“平等”意涵的空洞属性；平权制度的移植受挫，看似后发国家的拒斥先进，实则反映了制度存活的复杂条件。
总之，以平权导向的法律改革，并非抽象价值的纸面推演，而是立足国情的实践抉择。
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