工作现场优选守则(随取随用的高绩效管理工具箱)
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作者克里斯·麦科夫
出版社浙江人民出版社
ISBN9787213089350
出版时间2018-12
装帧平装
开本16开
定价79.9元
货号30415550
上书时间2024-10-12
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商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
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商品简介
●如何有效激励团队，唤起成员的意义感？
●如何打造团队的战斗力，提升团队的效率？
●如何合理安排团队工作，杜绝时间和人力等资源的浪费？
●如何设计并维护一个有意义的组织文化？
●团队内部如何实现更好的沟通与配合？
●团队中出现分歧、发生分裂时该怎么办？
……
●《工作现场优选守则》精准描述了团队中普遍存在的行为模式，涉及团队文化、团队目标、团队激励、团队凝聚力、团队内部沟通、团队决策等方面。作者克里斯·麦科夫将超过30年的咨询经验凝结成46条实用守则，无论是小型团队，还是大型组织，无论是管理者，还是基层员工，都可以利用这些守则解决当下面临的复杂问题。同时，作者将这46条守则用简洁形象、直观有趣的图片表达出来，随取随用，易于理解和掌握。
作者简介
目录
序言 打造高绩效团队的优选守则
PART 1 成为团队领导者的9条守则
01 确定真正重要的事情
守则1：领导，不是管理，也不是执行
守则2：执行一研究，不要用研究业务的时间做执行
守则3：改革VS．变革，确定当下的行动目标
02 明确目标，抢占先发优势
守则4：诚实，说到就要做到
守则5：相信定数，勇于冒险
守则6：宣示，将目标与时间节点公之于众
03 组建团队，唤起意义感
守则7：动态不完备，共同完善总体愿景
守则8：崇高，有效的愿景才能激励团队
守则9：能力，打造组合团队的战斗力
PART 2 建立强大联盟的9条守则
04 拥有共同的视角
守则10：盲人摸象，让每个成员都拥有全局观
守则11：多层次视角，找到解决问题的最佳视角
守则12：S曲线，让团队快速达成共识
05 确立共同的意愿
守则13：当务之急，建立高度持久的共同目标
守则14：均衡，合理分配关注度
守则15：利害关系，综合考虑各种因素
06 采取协调的行动
守则16：凝聚力，尽早解决分歧
守则17：红点，集中精力做最重要的事
守则18：浪费，检验是否实现最优化利用
PART 3 提高团队绩效的12条守则
07 让个人参与团队决策
守则19：领导力范畴，根据不同的场景选择最为合适的领导风格
守则20：共识，解决了3个问题就达成了共识
守则21：开放一关闭一决策，遵循团队决策的3个阶段
08 构建有意义的文化
守则22：文化，以价值观和指导性原则为基石
守则23：一致性，用企业行动践行企业文化
守则24：反馈，高绩效团队需要有效的反馈
09 团队内部的沟通与行动
守则25：请求，邀请对方做出承诺
守则26：信任，恪守承诺获得他人信任
守则27：违背承诺，立刻采取补救行动
1O 团队成员的表达与倾听
守则28：界限，突破限制，获得非凡成果
守则29：事实、故事和观念，成为理性的分析者
守则30：流言，禁止说不如禁止听
PART 4 避免团队失败的12条守则
11 识别并克服阻力
守则31：落伍者，不要在他们身上浪费时间
守则32：分裂，识别5种类型，重塑凝聚力
守则33：相同一不同，推动利益相关者达成一致
12 摆脱棘手的窘境
内容摘要
克里斯·麦科夫著的《工作现场优选守则(随取随用的高绩效管理工具箱)》精准描述了团队中普遍存在的行为模式，涉及团队文化、团队目标、团队
激励、团队凝聚力、团队内部沟通、团队决策等方面。作者克里斯·麦科夫将超过30年的咨询经验凝结成46条实用守则，无论是小型团队，还是大型组织，无论是管理者，还是基层员工，都可以利用这些守则解决当下面临的复杂问题。同时，作者将这46条守则用简洁形象、直观有趣的图片表达出来，随取随用，易于理解和掌握。
主编推荐●美国政府、美国国防部、美国国际开发署、美国国土安全局、美国国家航空航天局、世界银行、国际金融公司、波音公司、丰田公司、如宝洁公司、杜邦公司、康索尔能源公司等世界知名企业和组织都在使用的管理工具箱。
●46条守则，用有趣又直观的图片呈现出来，揭示高绩效团队背后的通用模式。这本书既适合小型团队，也适合大型组织，无论团队规模大小，都可以在书中找到解决当下棘手窘境的方法。
●荣登《华盛顿邮报》畅销书榜单、尼尔森图书调查公司畅销书榜单，《好观点管理书摘》30本年度*商业类图书，《加拿大环球邮报》*受欢迎的10本商业类图书。
●湛庐文化出品。
【内容简介】
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