薪酬管理(英文版第13版高等学校经济管理类双语教学课程用书)/人力资源管理系列/工商管
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浙江嘉兴
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作者[美]巴里·格哈特(BarryGerhart)杰里
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300287737
出版时间2021-01
装帧平装
开本16开
定价79元
货号31105177
上书时间2024-10-12
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商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
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目录
第Ⅰ篇 引入薪酬模型和薪酬战略
第1章 薪酬模型
第2章 战略：决策的总体性
第Ⅱ篇 内部一致性：决定薪酬结构
第3章 内部一致性的界定
第4章 职位分析
第5章 基于职位的结构与职位评价
第6章 基于人的结构
第Ⅲ篇 外部竞争性：决定薪酬水平
第7章 竞争性的界定
第8章 设计薪酬水平、薪酬组合与薪酬结构
第Ⅳ篇 雇员贡献：决定个人报酬
第9章 绩效薪酬：理论与证据
第10章 绩效薪酬：计划的类型
第11章 绩效评价
第Ⅴ篇 雇员福利
第12章 福利的决定过程
第Ⅵ篇 薪酬制度的扩展
第13章 特殊群体的薪酬：高管和其他
第14章 工会在薪酬管理中的作用
第15章 国际化的薪酬制度
第Ⅶ篇 薪酬制度的管理
第16章 管理：让薪酬真正发挥作用
内容摘要
本书改编自经典著作Compensation，该书在全球学术界和企业界极负盛名。
全书以薪酬模型和薪酬战略为核心，从内部一致性、外部竞争性、雇员贡献、雇员福利、薪酬制度的扩展、雇员福利六大领域，深入探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块。
第13版是最新版，紧跟
薪酬管理研究前沿，全面展示了动态环境下薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用，详尽介绍了薪酬管理理论和实践在全球的新发展，突出强调了总薪酬的概念及其对获得可持续竞争优势的重要
性。
本书非常适合用作高校本科生、研究生双语教学或全英语教学用书，也适
合实务界人士阅读和参考。
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