劳动关系理论与实务
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浙江嘉兴
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作者刘钧
出版社人民邮电
ISBN9787115433350
出版时间2016-09
装帧其他
开本其他
定价45元
货号3639925
上书时间2024-10-12
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导语摘要
刘钧编著的《劳动关系理论与实务》的编写适应了我国劳动关系立法完善的需要，适应了劳动者维权的需要，适应了用人单位规范化管理劳动关系的需要。本书详细介绍了劳动关系的概念、表现形式、管理模式，劳动关系立法，劳动合同管理，劳动争议处理和劳动监督制度等方面的内容，以期读者能够了解劳动关系的基本理论。同时，为了将理论和具体实践有机结合，本书附有诸多案例，可以帮助读者学习、思考。
目录
第一章 劳动关系概述
第一节 劳动关系的概念和特征
一、劳动关系的概念
二、劳动关系的称谓
三、劳动关系的主体
四、劳动关系的特征
第二节 劳动关系的表现形式
一、合作
二、权力
三、冲突
四、力量
第三节 劳动关系和劳务关系
一、劳务关系的概念
二、劳动关系和劳务关系的联系和区别
三、容易同劳动关系混淆的劳务关系
第四节 劳动关系管理模式
一、剥削型管理模式
二、宽容型管理模式
三、自主型管理模式
第二章 劳动关系立法
第一节 劳动关系立法的概念和作用
一、劳动关系立法的概念
二、劳动关系立法的作用
三、劳动关系立法的内容
第二节 劳动关系立法的原则
一、劳动关系立法原则的概念
二、劳动关系立法原则的特点
三、劳动关系立法原则的内容
第三节 劳动关系立法的产生和发展
一、劳动关系立法的产生及其产生的主要原因
二、劳动关系立法的初步发展和主要特点
三、劳动关系立法的全面发展和主要特点
第四节 我国劳动关系立法的产生和发展
一、新中国成立以前的劳动关系立法
二、新中国成立以后的劳动关系立法
第三章 劳动合同
第一节 劳动合同的概念和特征
一、劳动合同的概念
二、劳动合同的法律特征
三、劳动合同的作用
四、 劳动合同的种类
第二节 劳动合同的内容
一、劳动合同内容的含义
二、劳动合同的存在形式
三、劳动合同条款
第三节 劳动者及用人单位的权利和义务
一、劳动者及用人单位权利和义务的类型与关系
二、劳动者的权利和义务
三、用人单位的权利和义务
第四节 劳动合同无效
一、劳动合同无效的概念
二、劳动合同无效的原因
三、劳动合同无效的认定
四、劳动合同无效的处理程序
第四章 企业劳动关系的运行
第一节 企业劳动关系的建立
一、企业劳动关系建立的概念
二、企业劳动关系建立的前提条件
三、企业劳动关系建立的原则
四、企业劳动关系建立的方式
第二节 企业劳动关系的存续
一、劳动合同的履行
二、劳动合同的中止
三、劳动合同的变更
四、劳动合同的续订
第三节 企业劳动关系的终止
一、劳动合同解除
二、用人单位单方解除劳动合同的情形
三、劳动者单方解除劳动合同的情形
四、劳动合同终止
第五章 行政单位劳动关系的运行
第一节 行政单位劳动关系的建立
一、行政单位劳动关系建立的条件
二、行政单位建立劳动关系的程序
三、行政单位劳动关系建立的方式
四、公务员的权利和义务
第二节 行政单位劳动关系的履行
一、公务员的职责
二、公务员履行职责的类别和职务序列
三、公务员的交流
四、公务员履行职责的考核
第三节 行政单位劳动关系的解除和终止
一、行政单位劳动关系的解除
二、行政单位劳动关系的终止
第六章 事业单位劳动关系的运行
第一节 事业单位劳动关系的建立
一、事业单位劳动关系建立的程序
二、聘用合同的签订
三、聘用合同的续订
第二节 事业单位劳动关系的履行
一、事业单位工作人员的职责
二、事业单位的工作岗位类别和序列
三、事业单位工作人员履行职责的考核
第三节 事业单位劳动关系的解除和终止
一、事业单位劳动关系的解除
二、事业单位劳动关系的终止
第七章 工会
第一节 工会的性质和地位
一、工会的概念
二、工会的性质
三、工会的地位
第二节 工会的产生和发展
一、工会的产生
二、工会的发展
三、我国工会的产生和发展
第三节 工会的职能和权利义务
一、工会的职能
二、工会的组织结构
三、工会的权利和义务
四、工会履行职责的方式
第八章 集体合同
第一节 集体合同的特征和类型
一、集体合同的概念和特征
二、集体合同的类型
三、签订集体合同的意义
第二节 集体合同的内容和期限
一、集体合同的内容
二、集体合同的形式
三、集体合同的期限
第三节 集体合同订立的程序和效力
一、集体合同订立的程序
二、集体合同的效力
三、集体合同和个人劳动合同的区别
第四节 集体合同的履行、变更和终止
一、集体合同的履行
二、集体合同的续订和变更
三、集体合同的解除和终止
第九章 奖惩制度
第一节 奖励制度
一、奖励制度的概念和特点
二、奖励制度设立的原则
三、奖励的依据
四、奖励的方式
五、奖励的撤销
第二节 惩处制度
一、惩处制度的概念
二、惩处制度设立的原则
三、惩处的依据
四、惩处的程序和方式
第三节 申诉的概念和程序
一、申诉的概念和特点
二、申诉的类型
三、申诉的程序
第十章 职工民主管理
第一节 职工民主管理的概念和作用
一、职工民主管理的概念
二、职工民主管理的法律地位
三、职工民主管理的作用
第二节 职工民主管理的内容和方式
一、职工民主管理的内容
二、职工民主管理与劳动者权益的关系
三、职工民主管理的方式
第三节 职工代表大会制度
一、职工代表大会的概念
二、职工代表大会的职权
三、职工代表的权利和义务
第十一章 劳动争议处理
第一节 劳动争议的概念和类型
一、劳动争议的概念和特点
二、劳动争议的类型
三、引发劳动争议的原因
四、劳动争议与一般民事纠纷的区别
第二节 劳动争议处理制度
一、劳动争议处理与劳动争议处理制度的概念
二、劳动争议处理的原则
三、劳动争议处理的法律依据
四、法律法规适用冲突的调整
五、劳动争议处理的程序和方式
六、我国劳动争议处理制度的建立和发展
第三节 劳动争议的基层调解
一、劳动争议基层调解的概念和特点
二、劳动争议调解机构
三、劳动争议基层调解的回避制度
四、劳动争议基层调解的一般程序
第四节 劳动争议仲裁
一、劳动争议仲裁的性质和原则
二、劳动争议仲裁机构
三、劳动争议仲裁管辖
四、劳动争议仲裁时效
五、劳动争议仲裁程序
第五节 劳动争议的诉讼
一、劳动争议诉讼的概念和特点
二、劳动争议诉讼的程序
三、判决书的执行
第十二章 劳动监督
第一节 劳动监督的概念和特点
一、劳动监督的概念
二、劳动监督的作用
三、劳动监督体系
第二节 劳动保障监察
一、劳动保障监察的概念和特点
二、劳动保障监察的方式
三、劳动保障监察的职权和管辖
四、劳动保障监察的内容
五、劳动保障监察的程序
第三节 相关行政部门的监督
一、相关行政部门监督的必要性
二、相关行政部门监督的方式
三、相关行政部门监督的内容
第四节 工会监督
一、工会监督的概念和特点
二、工会监督的方式
三、工会监督机构
四、工会的劳动监督职权
五、工会监督的程序
第五节 群众监督
一、群众监督的概念
二、群众监督的特点
三、群众监督方式
主要参考文献
内容摘要
随着企事业单位的转制以及互联网时代劳动力市
场的转变，已有的一些关于劳动关系的理论和操作实务需要进一步完善和修正，本书的编写正是适应了上述需求。
刘钧编著的《劳动关系理论与实务》详细介绍了劳动关系的概念、表现形式、管理模式，劳动关系立法，劳动合同管理，劳动争议处理和劳动监督制度等方面的内容，并附有案例分析；同时，还将行政单位和其公务员、事业单位和其工作人员因工作原因建立的社会关系也纳入了劳动关系的范畴，以帮助读者全面了解劳动关系管理的基本理论和操作实务。
本书适合劳动与社会保障、人力资源管理、工商管理、法律等专业的学生阅读，也适合准备依法维护合法权益的劳动者和用人单位参考，还适合从事人力资源管理工作的人员阅读。
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