极简领导力 9787509670101
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浙江嘉兴
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作者风宁|责编:张艳//乔倩颖
出版社经济管理
ISBN9787509670101
出版时间2020-03
装帧其他
开本其他
定价49元
货号30880568
上书时间2024-09-12
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目录
第一章 领导力是极简主义
让听得见炮火的人决策
从被管学管理
管理越严，领导力就越强吗
专注于第一重要的事
管理就是以终为始
一碗水端平
要到位，不越位
无为而治是管理的最高境界
第二章 复杂领导力的糟糕陷阱
放过那些细节
砍掉冗长会议
无用的“画饼”
请放下经验主义
在小问题上别大做文章
权力如何成为吃人的老虎
退一步海阔天空
面面俱到等于什么也做不好
第三章 极简价值导向
找准战略理念
核心价值观定位
简化企业符号
你的决策在点还是面
人格魅力传播
从讲道理到讲故事
保持纯粹的工作环境
管理要有仪式感
第四章 极简组织管理
生态型、平台化管理
自主经营体
目标统一原则
结构化思维
形成标准化流程
绩效管理场景
组织柔性化
砍掉虚设组织
第五章 极简目标管理
预测变化
设定可操作的目标
量化达成目标的过程
分析现状
寻找关键任务
你愿意留下哪三个任务
工作计划公开
评价与改进
第六章 极简工作法则
逻辑树分析法
30秒电梯法则
鲶鱼效应
一页纸笔记法
PDCA循环
查找原因而非盲目执行
只检查强调的事项
使用大脑GPS地图
第七章 极简人才培养
极简人才画像
有效识别需求
人岗精准匹配
描绘共同的愿景
数字化驱动团队
提问题而非给答案
发挥员工创造力
制度保障激励
第八章 极简沟通协作
了解沟通对象
选择沟通方式
适度问责
由重管理向轻管理转化
让下属制定长短期计划
学会说“NO”
看逻辑，别看情绪
内容摘要
在现代的企业制度下，不少企业管理日益走向科学化、简单化，却仍然有许多企业其组织机构设置得过于庞大复杂，规章制度制定得太过繁琐、流于形式，决策过于追求系统化而成为沙上建塔，使得企业管理效率极低，制约其自身发展。本书即在此背景下，共分8章从64个方面论述了作为企业领导者，如
何从繁化简高效率地对企业进行管理，从而实现用最
小的资源管理最大的体制。同时引入极简管理的新思维模式，参考小米、华为等公司实例，促使领导者以逻辑理性主导工作，带领企业更好地成长。
精彩内容
让听得见炮火的人决策如今，企业制度日趋完善丰富，但面对工作中庞杂的制度条例，员工仍然常常无所适从。领导者总是马不停蹄地忙于各项事务，但他们不一定清楚自己每项工作的目的；他们使用多项指标考核员工，但对于衡量出的结果，仍然觉得不尽如人意。
的确，在现代企业制度下，不少企业管理日益走向科学化、简单化，却仍然有不少企业组织机构设置过于庞大复杂，规章制度制定得太过烦琐，流于形式，决策过于追求系统化而成为沙上建塔，使得企业管理效率极低，制约着自身发展。
如果领导者不能使员工对愿景和制度理解一致，复杂
的科层式结构将会使人才优势大打折扣。
企业很容易患上复杂管理综合征，为了管理而管理、
为了考核而考核的现象不在少数，“是否能真正为公司创造价值”被不少领导者抛诸脑后。
管理越来越复杂的原因多半来自以下这些方面：1．为了控制风险，用具体条文约束
在企业规模较小的时候，领导者直接接触每一名员工，拥有比较高的权威性，他们对决策直接负责，管理较为扁平化，这时企业发展的速度也比较快。
随着企业规模越来越大，人员有所增多，管理渐渐变得复杂起来。由于领导时间有限，不能照顾到每一名员工，这样，领导们也会产生强烈的不安，他们必须用一些制约条例对员工进行制约，防止不必要的风险。
2．通过制定规章制度规避责任一些领导们经常在公司存在风险问题时以“照章办事”为借口，相互推卸责任，好像制度是一切，根据制度规定做事，就能够推卸责任。
3．中国特殊人情关系的作用现在仍然有一部分企业排除异己，任人唯亲，有着强烈的“家族意识”。其中不仅亲人、好友等被公司接纳，给管理带来了很多不可忽视的问题，而且就算这些亲近的人在公司犯下了什么错误，领导们也会对他们所犯下的错误视而不见，这样的人长期留在公司必然会带来一些不好的后果。
事实上，同样的问题华为技术有限公司(以下简称华为)也遇到过。任正非说过，越是从基层上来的人，眼睛越是想要盯着下面，这样会让流程越来越复杂，人如果总是盯着一处，眼光也会越来越狭窄，会轻易形成一道坚不可摧的墙。
很少有人会站在全局角度来看整体流程。“当领导者让他眼睛向上看时，他就认为被剥夺了一些权力，被架空了，找不到做思想家战略家的感觉。”任正非说。
他认为，华为过去理解客户需求不够全面，在收集客户需求时，没有归纳总结、分析提高，而是眉毛胡子一把抓。这就要学习毛泽东“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的思考方式。
大多数公司会有相似的问题：当销售了解到客户的需
求时，着急做事，这样很有可能让公司在战略方面出问题。产出几百万美元甚至几千万美元的项目，大的规模做不起来，管理体系却变得复杂起来，增加需求就会增加纵横的交叉点，、如果增加的交叉点较多，事情就更复杂
了。
如何才能做好管理呢?任正非认为公司不是万能的，在客户需求中，只能选取有价值的一部分去做。
因此，华为逐渐从复杂的源头人手来简化管理：(1)简化产品品种数量，简化解决方案的场景，减少低端客户的定制需求，否则未来运作会越来越复杂。
(2)业务处理的复杂性绝不能是随规模线性增长，甚至是非线性增长，管理成本不再以“可变成本驱动”，而应当是“固定成本驱动”，这样才会有规模经济，公司管理平台应该主要是“固定成本驱动”，不随规模线性增长。
华为提出放弃“中央集权”，及时放权，把指挥权交给一线，监控机制跟上，缩小作战单位，让前方听得见炮火的人指挥战争，而总部将变成听到呼吁后进行资源配置的平台，“班长的战争”成为华为组织变革的特点。
的确，要想快速适应市场变化，领导者必须革新管理方式，即简化领导力，让每个人都成为价值创造者。
在黄山国际人力资源论坛上，美国欧西泰纳公司副总裁、高级人力资源专家克拉克·坎贝尔讲了一堂题为“一
页纸项目经理”的课。他讲到，管理应该在一页纸之中完成，越简单的管理越容易执行，越容易执行越有效，越有效越完美，在企业管理中，简单应该是未来科学管理的范式。
在传统管理中，董事长和总裁的指令需要通过管理层
级传达到最终的执行者，而基层发现机会或危机都要层层
申报筛选，最后汇报给最高决策者。
IBM最多时有几十万名员工，相关的公司管理层级就有18层，像这样层级森严的架构，上面的人不能越级进行指挥，而下面的人也不能越级进行汇报。如此，一项决策经过18个管理层级在最后传达到执行人时，不仅会让决策在传递过程中造成信息失真，还会导致公司丧失良机。
管理必须落实到实践，再高深莫测的理论也需要接地气，因此，有效的管理应当更简洁。
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