【八五品】 女人那些事
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￥ 5.86 2.0折 ￥ 29.8 八五品
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天津武清
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作者上官薇薇
出版社中国商业出版社
ISBN9787504475992
出版时间2012-05
装帧平装
开本其他
定价29.8元
货号3292206
上书时间2024-05-12
商品详情
- 品相描述：八五品
- 商品描述
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商品简介
跳还是不跳,都不失为选择
某人说:跳槽,是一种心灵的洗涤,是一种生活方式的改变,而不仅仅限于工作方式的某些小范围的迁移。
难得有人一辈子只拍一次拖,更难的是一辈子蹲在一个公司里面大门不出二门不迈为之
“守节”,但谁触碰到辞职这个敏感的字眼,都好像在对曾经的海誓山盟说“拜拜”,虽说感觉上是重投自由的怀抱,但前途是福是祸,还是个未知数。
工作时间稍长,一种莫名的灼烧感就会渐渐加强,不要担心,这恰恰表明你尚未麻木,尚可救药,但一种寻求解脱的幸福感会在心里蔓延滋生。这也是一种自我保护,是你不自觉地尝试抚平工作中的痛楚,是你在跳槽与卧槽中徘徊时的烦恼。
1.很快你就会发现几千元的工资不算什么,自己还是月光一族,还是一无所有。
2.很快你就会发现金钱的获得是以时间和个人生活的牺牲为代价的,生命就在这些繁冗的工作中吱吱地化作气泡。
3.很快你就会发现自己有点小钱但不幸福,自己如果失业一段时间基本开支都怕负担不起,就不得不去周旋应付,捱到发薪的前夜。
4.很快你就会讨厌自己,讨厌自己的复杂和世故,或讨厌自己过于单纯,或讨厌什么都似乎看得清楚。
5.很快你就会发现你身边的很多人怎么素质这么低,这么俗,而你也快要如此或已经如此,自己却对变化无能为力,还要赔笑脸。
6.很快你就会讨厌冬天,太冷了,太冷清了。
7.你会不断地觉醒,不断地继续奋斗,然后你老想着休息,或老再读书,或者不再创业,然后问自己,我还能干什么?
8.你会偶尔着看同学录,但你已经不想再说话了。 9.你会偶尔想起自己以前最好的朋友,然后给他打个无聊的电话。
10.你甚至会发现自己现在成熟得可怕,一件很复杂的事情,你一眼就看穿了,而你的依据是你对黑暗的了解。
11.你设计人生的结果就是,幸福要花一生的时间先痛苦。
12.想起读书时,发现那时喜欢摇滚乐,证明你对生活和以后的人生充满热情;当你工作后发现你喜欢各种音乐的时候,证明你还在挣扎;后来发现自己喜欢忧郁的轻音乐时,意识到自己快完蛋了。
感情上的守节是值得称颂的,但工作上的守节显然是没必要的,“铁饭碗”的时代已然一去不复返,即使存在,对我们这个年代的人也是很不适合的。既然咽不下去,既然嚼得不舒服,何不趁早吐出来?其实,你只要仔细地想一想公司对你怎么样,你对公司怎样,便能为自己的选择作一个参考。你可以无动于衷,你可以应付工作中的烦琐事务,但辞职的“阴谋”也在同时酝酿着。
高职低薪何去何从 人生总有很多时候需要拿出决定,而且,需要你迅速地做出反应,何去何从就绳系一个念头之间的得失权衡间。
一般来说,到了五月和十月后,就是人们歌舞升平的欢庆时刻,可是,有一部分职场女性却处于尴尬的境地,处在跳和不跳的两难境地。
比如郭小姐,名牌大学计算机专业毕业,三年IT项目技术支持工作经验,主要负责市场服务,为开发部门作市场分析。但是她的薪水已经一年多没有涨了,让她极其郁闷。曾经为了成为技术专家奋斗了一堆专业技术证书,专业培训没少花钱,这些东西确实让她在工作中越做越顺手,但是,没有产生实质的成果,薪水总是在低水平徘徊。
更让她产生危机感的是,公司春季招聘会招来的新人个个精神抖擞,虽然没有多少工作经验但可塑性很强。她感到越来越大的压力,有“新人笑”就有“旧人哭”,她已经闻到公司裁员的气息。为此,她更加坐立不安,晋升的希望渺茫,但跳槽的前景同样充满不确定性,犹豫之间的她,痛苦不堪。自己到底该怎么办呢?高职低薪的白领,受的是“夹板气”,陷入了跳与不跳的双重尴尬。
对于职业白领女性,尤其是像郭小姐这样的低薪白领,在原单位没有晋升的机会,不跳就会被“砍掉”,跳的话,又面临巨大的风险。
在原单位,她们面临不是被“砍价”就是被“砍掉”的危险。春季之初,企业招聘了一批有实力的大学生和研究生,作为后继发展的“种子选手”。这些充满活力的新鲜人,在企业中横冲直撞,他们在创新、灵活度方面的优势,让人不得不自叹不如。如果没有较强的资质证书,缺乏战略管理层的实战经验,没有足够的竞争力进入关键岗位,将会面临职场“新鲜人”和企业精英的双重压力。
所以说如何摆脱这种困境,需要综合各方面的因素全盘考虑。
资格证书,是职业人价值的重要组成部分。热门培训、高端管理培训、技能认证,常常让苦闷薪资和职位的白领趋之若骛。专业技术证书没有少拿,但在进入高端职位的作用不大。如果想要获得更好的公司和更高职位的青睐,必要的管理资格认证是必须补充的。“旧”的证书已经起不到作用,不破旧无以立新。而认证必须结合职业生涯发展的设计才能带来增值效应。许多看似有竞争力的证书如果不能结合自己的特点,人才市场也是不会认可的。
另外,行业经验和专业知识都积累到相对饱和的程度,下一阶段进入更高职位成为了职业核心问题。提高战略决策能力就要对自己有个准确的定位。先“定点”爆破力才会更大,工作经验的盘点、核心竞争力的提取有个明确的方向,包装恰当,“秀”得合理,才能成为企业愿意培养的
“种子选手”。
其实,在跳槽过程中,真假信息的甄别是个障碍。除了职位的真假,还有职位的有效性,同职业定位不符的对自己来说,也是“假”信息。这就需要我们自身应该成为企业岗位因素分析和评估的专家,成为专业性较强的“搜索引擎”。要看未来职位在企业岗位体系中的价值状况,个人价值是否和企业价值挂钩。自己的工作和公司的核心部门、核心业务流程挂靠越紧密,发展空间和薪水受到影响的程度也就越大。
公司组织架构让一部分人感到不可能再有竞争机会,而对家庭生活稳定性的追求又让他们不敢冒险跳槽。这种前怕狼后怕虎的心态,只会让自己越陷越深,越拖越久,到最后受损害的还是自己的职业前程,不如早做决断,拿出破釜沉舟的勇气奋力一搏,掌握跳槽先机,攀上高枝。
跳槽在职场中已见惯不怪了,有那么一群白领,身处公司高层,四处散发职场魅力,然而在别人的羡慕和钦佩当中,自己拿的薪水却非常少。
自己颜面上说得过去,可颜面之外却怎么也说不过去,遭遇这种尴尬境地,你还坐得稳吗?
根据CHR可锐职业顾问的职场竞争力调查发现:高职低薪现象如果持续半年至一年后,便开始发挥他的隐性作用,这种隐性作用将直接导致职业竞争力的丧失。不解决这一困境,怎能高职高薪?
一般来说高职就意味着高薪,但是一些比较“有经验”的公司一方面给职业人士很高的职位,一方面给的薪水比较低。职场人士往往受到高职高官的诱惑,在无可非议的“官位”虚荣心之下,自己低薪的痛楚也只能默默忍受。其实,只要调整步伐,及时找到自己的需求点,在低薪高职的困局中为自己铺出一条通往高薪高职的大道,完全可以扭转局势。
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