【八五品】 85成新 领导解放 企业重生
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￥ 2.34 0.7折 ￥ 36 八五品
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天津武清
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作者姜岚昕
出版社中华工商联合出版社
ISBN9787515800196
出版时间2011-11
装帧平装
开本其他
定价36元
货号9787515800196
上书时间2024-05-12
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商品详情
- 品相描述：八五品
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商品简介
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精彩内容
第一章 不授权
思考
为什么领导越做越累,而下属帮越来越闲?为什么领导抱怨下属无能,而下属却说领导“累死活该”?
估计不少企业都存在这样的现象,那就是老板把许多副总的事情抢着干了,副总没亨干,又不好意思,就去抢经理的事情做;经理觉得情况不妙,就找一些主管的事情做;主管没办法,只好把下属的事情做完了;下属没亨干,就整天无奈地想——公司到底要往哪里走——这是公司战略问题,本是老板该想的。下属想完战略后,得不到结果,干脆跑到KTV大唱《明天会更好》。最后的结局就是,老板们累倒在办公桌上。即使这样,还是有不少领导前赴后继,继续做着下属该做的事情!
一个成功的领导者不是整天忙得团团转的人,而是一切尽在掌握、悠然自得的人。那为什么还会出现这种“怪现象”呢?这其中固然有组织链上角色认知混乱的原因,但归根到底,还是因为绝大部分领导者不授权。这也是领导为什2-,累的第一个原因。
其实,一个优秀领导者,应该尽可能地授权,把自己不想做的事,把别人能比自己做得更好的事,把自己没有时间做的事,把不能充分发挥自己能力的事,果敢地授权给下属去做。只有这样,领导才能不被千头万绪的琐事纠缠,才能有充足的时间去思考和处理最重要的事情。可以这样讲:领导=决策 授权。但为什么还是有那么多领导者不授权呢?
担心下属没有自己做得好
很多领导担心授权给下属,他们没有自己做得好,工作会出问题,成果就可能拿不到,于是干脆就不授权给下属。这就好比领导者自己做事能得100分,授权给下属做只能拿到80分,于是很多领导宁愿得那100分,也不愿意要那80分。
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